募集要項
- 募集背景
- 事業拡大及びIPO準備
- 仕事内容
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定常的な勤怠管理・給与計算・入退社手続き業務及び、IPOを視野に入れた労務管理フローの構築、従業員拡大に応じた各種オペレーションの整備■労務関連業務のオペレーション全般
（勤怠管理、給与計算、社保、入退社手続き、産休育休等の休職者対応、定期健診、ストレスチェック、雇用契約管理等）
※給与・社保関連業務の一部は社労士へ委託
■従業員拡大やIPOに向けた各種業務フローの見直し、構築
■従業員の問い合わせ対応、また労使問題の対応
■各種制度の運用、改正対応
■法改正対応
- 応募資格
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- 必須
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・100名以上の規模の会社での労務担当のご経験（勤怠管理、給与計算等）3年以上ある方
・社会保険、労働保険に関する知識と経験のある方
・システム(給与計算システム、勤怠管理システムなど)を使用して労務業務を行ってきたご経験
・担当業務もしくは労務領域全体においてプロセス改善や最適化を行ったきたご経験
・規定改定のご経験
- 歓迎
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・衛生管理者資格
・勤怠や給与システムの導入、リプレースのご経験
・IT/インターネット企業での就業のご経験
- フィットする人物像
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・法令を正しく理解したうえで事業運営上の最適な選択をとれるように落としどころを考えられる方
・リモートでの報連相（報告・連絡・相談）、円滑なコミュニケーションができる方
・リモートワーク環境下で自己管理ができ、責任を持ってタスクを遂行できる方
- 雇用形態
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正社員
■試⽤期間：あり（3カ⽉）
- 勤務地
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オフィスまたはリモート
※通勤圏外にお住まいの場合でもフルリモートでの勤務可能ですが、年に数回オフィスに出社いただく可能性がございます。
・東京本社：東京都中央区
屋内の受動喫煙対策 あり(禁煙) ビル屋上に喫煙室あり
- 勤務時間
- 標準労働時間8時間のフレックスタイム制（みなし残業45時間）
- 年収・給与
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450万円～600万円
※450万円の場合、月給300,000円（基本給210,880円＋固定残業代89,210円（45時間分）
※アサインする等級で変動します
※年に2回等級の見直しがあります
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■交通費支給
■PC貸与
- 休日休暇
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■年間休日126日
■完全週休2日制（土・日）
■特別休暇（慶弔休暇・子の看護休暇など）
■ウェルカム休暇（入社時点で10日付与）
■有給休暇（就業規則に準ずる）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒カジュアル面談（必要に応じて）⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接⇒オファー面接
