募集要項
- 仕事内容
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【事業・組織構成の概要】
L&D統括部は、人材育成のグループ最適化と高度化を推進する為の組織として2023年4月に新設されました。会社のPurpose実現に向けて、挑戦の中で主体的に学び、成長し続けていく社員と、それを支える組織の実現に向け、HR他部門とも連携しながらトータルに施策を立案・設計し実行していきます。
【職務内容】
ビジネスとカルチャーの変革を続けるNECにおいて、一人一人の学びの自律にむけた社員のマインド醸成および成長に向けた能力開発のための学習環境の構築（デジタル化推進含む）を中心に戦略の立案と施策の実行を行います。ＨＲ内外のメンバーとともに、チーム・プロジェクト活動をけん引する役割です。
具体的には、以下のようなテーマで活動いただきます。※以下（１）、（２）いずれかのアサインとなります。
（１）システム導入・運用（LMS等）
・データやテクノロジー、ＩＴの活用を中心に据えた人的資本経営の強化戦略・施策の立案
・戦略実現のための育成施策実行（人事制度との連携、学習環境DXの企画立案・システム導入を含む）
・浸透のための幹部・管理職・社員など各ステークホルダーとのコミュニケーション企画・実行
（２）人材開発戦略の策定と推進（データドリブンな人材開発の実現）
・データに基づく人材開発施策の高度化、その分析業務の推進
変更の範囲：会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
人材がますます重要になる中で、最も大きなアジェンダの一つであるＮＥＣグループのマネジメント力強化をテーマとした戦略／企画立案から実行フォローまでを担う、影響力が大きく責任が重い、それだけにやりがいのある仕事です。ＮＥＣグループというフィールドでLearning&Developmentのけん引役として成長いただくことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・何らかのPJにおいて多数のステークホルダーをマネジメントした経験があること
以下はいずれかＭＵＳＴ
（１）何らかの人事システム導入・運用（LMS等）経験
（２）人事データ分析経験（社会人年次によっては+α、人材開発経験がある事が望ましい）
※people analytics/データ利活用/人事データの可視化など
※従業員1,000名以上の会社で、人材開発の経験を有する人物。またはプロジェクトリードの経験をもち、人材育成に強い興味・関心がある方、情報システムの開発や導入・運用設計の経験があるとなおよい。
- 歓迎
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【WANT】
・コーポレートレベルでリーダーとして課題解決に関わった経験（人事領域でなくともよい）
・コーポレートレベルの人材育成戦略や人材育成施策、人材育成システムの企画・導入に関わった経験
・海外の人材とコミュニケーションを取るプロジェクト・業務を担当した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像・ソフトスキル】
・自ら仮説を設定し、周囲の関係者を巻き込みながら課題解決をする。
・オーナーシップを持ち、自ら課題を模索しゴールに向けて実行していく推進力。
- 雇用形態
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正社員を想定
試用期間：あり（原則入社後3ヶ月）
- ポジション・役割
- ・主任 ～ 課長レベルを想定
- 勤務地
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東京都
本社ビル
変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
※リモートワーク 週半分以上可能
- 勤務時間
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コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
- 年収・給与
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680万円 ～ 1100万円
【想定報酬】
主任：
・年収680万 ～
・月給45万（月額基本給 35万） ～
課長：
・年収930万 ～
・月給55万（月額基本給 55万） ～
- 待遇・福利厚生
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保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。(参考：１ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：セットアップ住居、家賃補助制度、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：弊社健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所
受動喫煙防止措置：敷地内禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日、年間休日127日（2023年度）
時間外労働：業務上の都合によりやむを得ない場合に、労働時間を延長することがある
休暇：年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、結婚休暇、産前産後休暇、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇
- キャリアパス・評価制度
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【想定キャリアパス】
メンバーとして経験を積んで頂いた後は、チーム全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、より事業に近い領域の専門スキルの開発に領域を広げていったりと、様々な選択肢があります。
また、ご希望次第ではHRBP、コーポレート人事、総務など人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。
主な勤務・人材開発制度など
・社内公募制度：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
・キャリアデザイン支援プログラム
・Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
・階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修
・テレワーク、副業・兼業、短時間勤務 等
