募集要項
- 仕事内容
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【事業・組織構成の概要】
L&D統括部は、NECの成長の柱であるDX事業をけん引する専門人材をどのように創出していくかという全社的なミッションを掲げ、人材育成のグループ最適化と高度化を推進する為の組織として2023年4月に新設されました。全社横断の人材開発機能として、ビジネスリーダーが抱える事業課題を深く理解し、これからの事業に求められる人材をどのように創出するのか、経営幹部や事業責任者と議論しながら、新たな事業モデルに必要となる人材の改革を実現していきます。
【職務内容】
DXを中心としたNECの事業成長をけん引する高度専門人材の創出に向けて、職種別の人材開発戦略の立案、全社のDX教育体系の構築、ジョブ別のスキル要件の定義・実装、全社展開に向けた運用設計など幅広く貢献いただきます。カウンターパートは役員や統括部長クラスの方々が中心で、四半期ごとのステークホルダー報告を軸としたプロジェクト型の仕事スタイルです。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・担当テーマにおける活動計画の立案、想定論点の提示
・全社の人材育成課題の調査・分析
・ビジネスリーダーとの討議資料の作成およびファシリテーション
・役員報告・起案内容のとりまとめ
変更の範囲：会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
私たちは、「NECの中核であるDX事業をけん引する人材の創出」という経営アジェンダを推進していく、まさにど真ん中の役割を担っており、NECの成長を自分たちが支えているのだということを日々感じることができます。
それゆえに、経営層から前線で働く社員まで多数のステークホルダーがいる責任の重い仕事ですが、多角的な視点での思考力、上位者との合意形成能力、論点思考や課題設定力など、ビジネスパーソンに求められるコアな能力を短期間で身に着けることができます。
【備考】
当グループのほとんどメンバーが最近2～3年以内にキャリア入社した人材なので、ある種NECらしくないオープンな組織です。出身業界も様々です。
「人材開発」ジョブの募集ですが、研修そのものの企画・運営はグループ会社が行うため研修のプロフェッショナルは募集していません。HR CoEとして我々が手がけるのは全社の育成機能の体系化、人材やスキル定義、マスタ設計、グループ展開プランの策定などであり、コンサルや経営企画的なスキルセットの人材の方が多いです。
- 応募資格
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- 必須
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マネージャー の場合
【MUST】
課題抽出、分析、課題解決の為の施策立案から実行に至るまでの一連の活動に携わった経験があること。
具体的には以下のいずれか、または類似の経験・スキルをお持ちであること。
・HR領域の企画立案・実行
・全社規模の変革プロジェクトのコアメンバーとしての経験（組織、人事関係に限定しない）
・プロジェクト型の業務推進経験
・部門長クラスへの起案や折衝を日常的に行ってきた経験
- 歓迎
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【WANT】
・コンサルタントやSEの経験
・チームリーダーの経験
・1万人超規模の企業でのCOEスタッフ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像・ソフトスキル】
・新たな情報をキャッチアップする力、環境の変化や曖昧さに対する耐性。
・案件マネジメントスキル（自分で問いを立てて、アプローチ方法を設計し、段取りする力）
- 雇用形態
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正社員を想定
試用期間：あり（原則入社後3ヶ月）
- ポジション・役割
- 主任クラスを想定
- 勤務地
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東京都
本社ビル
変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
※リモートワーク 週半分以上可能
- 勤務時間
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コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
- 年収・給与
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680万円 ～ 990万円
【想定報酬】
・年収680万 ～ 990万円程度
・月給45万（月額基本給 35万～） ～
※前職年収を考慮、当社規定による
- 待遇・福利厚生
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保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。(参考：１ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：セットアップ住居、家賃補助制度、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：弊社健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所
受動喫煙防止措置：敷地内禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日、年間休日127日（2023年度）
時間外労働：業務上の都合によりやむを得ない場合に、労働時間を延長することがある
休暇：年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、結婚休暇、産前産後休暇、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇
- キャリアパス・評価制度
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■想定キャリアパス
担当領域で経験を積んだ後、グループ／統括部全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、専門スキルの開発からリーダーシップ開発に領域を広げてくなど様々な選択肢があります。人事×IT、人事×DXの掛け合わせスキル・経験をもった人材はまだまだ少なく、自身の市場価値を高めることや、スキルアップも含めた将来的なキャリア形成（人材開発のプロフェッショナル、コンサルタント等）の機会になります。
また、希望次第ではHRBP、カルチャー変革など人事プロフェッショナルとして経験の幅を広げることが可能です。
主な勤務・人材開発制度など
・社内公募制度：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
・キャリアデザイン支援プログラム
・Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
・階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修
・テレワーク、副業・兼業、短時間勤務 等
