募集要項
- 仕事内容
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・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など）
・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など）
・モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
・学習データの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
・業務内容の変更の範囲（雇入れ直後：各求人票記載業務、 変更範囲：会社の定める業務全般）
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
【必須】
・企業における研修の企画及び運用設計に関する経験
・研修コンテンツの企画作成経験
・人事領域に関する諸施策立案、導入、運用経験
＜求める人物像＞
・高い論理的思考力がある方
・対人コミュニケーションが得意な方
・立ち上げメンバーとして組織
・仕組みを創っていきたいマインドの方
- 雇用形態
- 正社員 ※ 【試用期間】 有り（3ケ月） ・試用期間中の給与変わりなし
- 勤務地
- 東京本社 東京都千代田区丸の内・就業場所の範囲（雇入れ直後：本社、 変更範囲：会社の定める場所）
- 勤務時間
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9時00分-18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
残業あり
- 年収・給与
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想定年収：400万円～800万円
※経験と前職の給与を考慮
月額：33.3万円～66.6万円
(みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む)
※試用期間中の給与変わりなし
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給（上限あり）
・従業員持株会
・定期健康診断
・キャリア相談制度
・全社交流会
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇、夏季休暇など
- 選考プロセス
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面接回数：1～3回
提出書類：履歴書・職務経歴書
