募集要項
- 仕事内容
-
組織および人材開発を広範囲にかつ経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのあるポジションです。◆概要
Fintechスタートアップである同社にとって、大切なチームが活躍できる環境を構築できるかは、大きな経営課題の一つとなっており、経営陣と密に連携をしながらこの大きなミッションを任されているのが同社の人事チームです。
また、今後の事業や組織の展開を踏まえて、組織的な観点から戦略を策定し実行していける方をお迎えし、人材の採用戦略を実行し、メンバーのキャリア形成の実現施策の取り組みや社内カルチャーを作っていく、スタートアップでエンゲージメントを高めたり、よりチームが活躍できるプログラムを主体的に企画し、実行していくことががとても重要になります。
組織および人材開発を広範囲にかつ経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのあるポジションです。
◆具体的な業務内容
・事業計画、組織計画に基づいたHCおよび採用戦略の開発と実行
・オンボーディングや社内研修プログラムの設計、実施、評価
・パフォーマンス評価とフィードバックメカニズムの構築と運用
・社員エンゲージメントを高めるプロジェクトや制度の企画・推進
・チームの配属や採用計画に関するディレクション
・組織文化とコミュニケーションの改善
・チームの指導と育成
◆業務利用システム
HERP
Notion
◆社内システム環境
コミュニケーションツール：Slack
Web会議システム：Zoom、Google meet、ハドルミーティング
スケジューラー：Googleカレンダー
メーラー：Gmail
オフィスツール：Google（スプレットシート、ドキュメント、スライド）、Office365
その他：Kibela、zapier等
PC：Mac /win
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事または組織開発の経験（5年以上）
・高い問題解決能力と優れたコミュニケーションスキル
・ホスピタリティが高く、メンバーの活躍を重要視する価値観
・プロジェクトマネジメントの経験
・チームマネジメントの経験
- 歓迎
-
・フィンテック業界での人事や組織開発の経験
・チェンジマネジメントに関する経験
・英語力（ビジネスレベル）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 41歳 ～ 50歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都港区
◆リモートワークについて
基本はリモートワークとしており、週1回出社を推奨しています。
チームごとに出社頻度は異なります。
Recruitチーム出社頻度：週1～3日程度
- 勤務時間
-
◆就業時間
専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間）8時間
◆所定時間外労働
有（全社月平均：10時間～20時間）
※配属部署により異なります
- 年収・給与
-
900万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
-
◆加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
◆その他
書籍購入補助
資格取得支援制度／勉強会参加サポート
近距離住宅手当
イベント
クラブ活動
- 休日休暇
-
年間休日120日以上※有給休暇は除く
◆休日
・完全週休2日（土・日）
・祝日
◆休暇
・有給休暇（10日～20日）
・病気休暇（3日）
・夏季休暇（2日）
・冬季休暇（1日）
※病気／夏季／冬季休暇は有給休暇とは別に支給
・年末年始休暇（12/31～1/3）
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
