募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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同社が開発した収益不動産（賃貸マンション）の一棟売却業務及びこれに付随する業務をご担当頂きます。デベロッパーにおいての中核部門/東証プライム上場阪急阪神HD100％出資子会社/残業も少なく、定着率◎
【仕事内容】
同社が開発した収益不動産(賃貸マンション)の一棟売却業務及びこれに付随する業務(社内会議、資料作成等、取引先との定期的な情報交換等)をご担当頂きます。
売却先は一般事業法人のほか私募ファンドや国内主要リート等が主になりますので専門知識が必要になる業務です。
賃貸マンション開発の業容拡大に伴う増員募集となります。
【同社の特徴】
阪急阪神ホールディングスグループの不動産デベロッパーとして、オフィス・商業施設の不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド、マンションブランド「ジオ」をはじめとするマンション・土地・住宅の分譲、不動産の仲介・斡旋、リフォーム賃貸管理などの事業を展開しています。
【契約社員での採用について】
同社では、中途採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。1年間の契約社員期間を試用期間と定め、双方合意の上、1年後の正社員登用を前提として採用しています。契約社員を経て正社員登用された中途入社の方が多く在籍している為、入社後のハンデはございませんのでご安心下さい。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■宅地建物取引士
■不動産売買仲介での営業経験がある方
【歓迎】
■不動産ファンド、リート等の運用会社における業務経験（アクイジションやディスポジション業務経験者）
■収益不動産の信託受益権売買の経験者
- 歓迎
- ■不動産売買仲介での営業経験がある方
- フィットする人物像
- 積極的に業務に取り組める方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00(休憩時間：60分)フレックスタイム制
- 年収・給与
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年収例：400万円～700万円（例：25歳～40歳）
月収例：25万円～（例：25歳～40歳）
※経験やスキルを考慮の上、同社規定により決定いたします。
※残業代別途支給
■昇給：※正社員登用後 ※会社・個人業績等による
■賞与：有 ※会社・個人業績等による
【年収例】
正社員登用後35歳：700万円前後（手当含・残業代別）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当（月10万円まで）、時間外手当・休日出勤手当、OJT
資格取得祝金制度、社内預金制度、社内貸付制度、
福利厚生サービス会社提携、団体生命保険、財形貯蓄、屋内禁煙
※正社員登用後・支給条件有↓
退職金制度、厚生手当、グループ従業員持株会、社内貸付制度、
カフェテリアポイント制度
- 休日休暇
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【年間休日124日】
週休2日制（土曜・日曜・祝日）
年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等
- 選考プロセス
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書類選考→面接（3回）＋SPI→内定
※状況により変更になる場合有り
