募集要項
- 仕事内容
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■同社にて人材開発・人材育成・教育研修制度の企画・運営をご担当いただきます。
【具体的には】
■社内向け研修プログラムの企画立案、運営(新入社員教育、階層別教育、管理職教育、幹部候補教育等)
■従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案、推進
■自己啓発支援に関わる企画立案、実行
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※下記いずれかをお持ちの方
■人事部における人材開発、人材育成に関連する業務のご経験
■事業会社の人事部でマネジメント育成業務のご経験
■人材育成コンサル、研修ベンダーでの業務のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～760万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 33歳 670万円
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、家族手当、精勤手当、子育支援手当、介護支援手当
- 休日休暇
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年間121日／（内訳）週休2日制（土日）、GW、夏季休暇、年末年始、■連続休?：GW9?、夏季9?、年末年始8?（2022年度実績）
■慶弔休暇、特別休暇
■有給休暇：入社初年度は入社日に5日、以後2カ月後に1日、4カ月後に1日、6カ月後に3日付与
※但し、発生が翌年度にかかる場合は、社内の就業規則
