募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
１．日本税関様を中心とした当統括部のビジネス領域については、ほぼ当社がシェアをしめていることから、今後、中長期的にみて更なる事業成長の為には、国内外で新たなマーケットを開拓し、新規ビジネスを創出することが組織的に必須の状態である。
２．現状は既存ビジネスにおいても要員が逼迫している状況であるため、新規ビジネスの創出に要員のシフトが十分に出来ていない一方、貿易物流分野においてはデジタル化が急速に進んでいることから、このチャンスを逃すことなく新規ビジネスを創出するために十分なリソースを配置して、組織的な提案、営業活動を実施できるようにしたい。
３．それを実現できるためには、新規ビジネスの立ち上げに携わった経験を有する方やITソリューションやデジタルサービス等の営業経験を有する方を採用したい。
４．そのような人材を採用して貿易エコシステムを実現することで、貿易物流業界のおける当社のプレゼンスはさらに向上するとともに、マーケットリーダーとして継続的な受注・売上増を見込む。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
アナログなオペレーションが根強く残っていた貿易物流分野においても、コロナ禍、政府のデジタル政策、デジタル技術の進展等を背景にして、急速にオンライン化、デジタル化が進展しています。
今後、貿易物流分野全体のプロセスを電子化して官・民それぞれの業務の効率化・自動化を推進する貿易エコシステムの実現に向けて、下記のような業務に取り組んでいただきます。
・ビジネスアイデアの創出
・ビジネスプランの検討・立案
・ステークホルダーを巻き込んだビジネス化推進（顧客開拓、提案活動、アライアンス形成、各種調整等）
・ビジネスを実現するための実現案検討
入社後の具体的な担務は、ご自身のスキル・経験等を踏まえて決定します。
OJTや研修により、業務遂行に必要な知識や能力開発を支援しますので、業界知識やデジタル技術に係る知識等は入社後に学ぶことも可能です。
基本的にはテレワーク主体としつつ、オフィス勤務や顧客訪問等を業務状況に応じて実施し、効率性とチームワークの両立を目指した働き方を推進しています。
【アピールポイント（職務の魅力）】
私たちが目指すのは貿易物流業界全体のDX（デジタルトランスフォーメーション）であり、それによる社会課題の解決です。
その実現には様々なハードルがあり、簡単な道ではなく、戦略を考え、多くのステークホルダーを巻き込んで仲間を作り、構想実現のための仕組みを考える等、実現に向けてはやることはたくさんありますが、社会課題の解決といった社会的に意義のある大きな職務を経験することができますし、その経験を通じて以下のようなスキルも身につきます。
・社会や業界を俯瞰してビジネス戦略を考える戦略立案力
・官民を含めた多様なステークホルダーの巻き込み・調整スキル
・デジタル技術の活用によって課題解決策を導くデジタル活用力
【参考サイト】
■NACCSについて
https://www.nttdata.com/jp/ja/case/2017/033101/
■世界初、ブロックチェーンを活用した貿易PF トレードワルツ
https://www.nttdata.com/jp/ja/data-insight/2021/0308/
■自動車輸出にまつわるFTA活用に向けた業界のアクションとは？
https://www.nttdata.com/jp/ja/data-insight/2021/033001/
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかを満たす方
・新規ビジネスの立ち上げに企画、営業、コンサルティング、エンジニア等の立場から携わった経験を複数年持っている方
・ITソリューションやデジタルサービスに係る提案活動経験を複数年持っている方
・特定業界を対象としたリサーチやコンサルティング等に携わった経験を複数年持っている方
- 歓迎
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・ビジネス戦略立案に係る経験やスキル
・最新のデジタル技術やサービスデザイン等に係る知見
・物流・貿易に関する知識（貿易、関税、物流、ロジスティックス、３ＰＬ、サプライチェーン SCM、輸出入手続き等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 大井町
- 年収・給与
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年収：600万～900万 ※ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
