募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
拡大しつつある海外グループ会社事業の連携スピードを加速させ、シナジーを高めていくために、プロダクトやサービスの共通化が急ピッチで図られている。
複数の国、会社を跨ぐチャレンジングな開発マネジメントを推進できる人財の補強が急務である。
この領域をリードしていくことができるポテンシャル人財の発掘は非常に困難であることから、社内外から幅広く募集することとしたい。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
■組織のミッション
成長著しいアジアでの海外ペイメント事業として、ベトナム、マレーシア、インド、香港に拠点を持ちながら、事業戦略を整理しつつ、更なるフットプリントの拡大、適切なガバナンスを効かせた事業運営を通じて、各国社会の利便性向上と大幅な事業拡大に寄与していきます。
■担当業務
海外グループ会社との共同事業、IT統制等に関連するシステム開発をマネジメントいただきます。
・グローバルペイメントシステム開発 (ローカル主導)
・ペイメント周辺領域での新規プロダクト開発 (東京主導)
・IT統制、アセット化に関するプロジェクト (東京主導)
様々なプロジェクトが走っております。
各自のスキルセットに合わせたアサインを行います。
必要に応じて、現地マネジメント人財として海外出向の機会もあります。
日本における開発マネジメント、品質管理プロセスを海外の現場に融合させ、強みとしていきたく、力を貸してください。
■体制
グローバルビジネス担当 Tech&DevOpsTeam
部長1名、課長2名、代理5名、主任2名、一般社員4名
自チームメンバのみでなく、各国カントリーマネージャー、海外開発チームメンバとも連携しながら仕事を進めます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
●伸ばすことができるスキル
1.(SIとは異なる)「自社プロダクト開発」の現場における、開発マネジメント
2.決済及び周辺領域、主要顧客に関連するインダストリナレッジ
3.グローバル事業を成長させるために必要なビジネススキル(柔軟な思考、コミュニケーション、ダイバーシティ、セルフプロデュース）
【組織情報】
・当事業部では中長期のビジョンとして、Global Top 5の決済サービス事業者を掲げている。
・現状、香港、マレーシア、ベトナム、インドに拠点(M&A)を持ち、グローバルに事業展開する顧客向けに決済代行サービスを提供している。
・本社(GP&S事業部)の役割として、「グループ会社の統制管理」のみならず、「事業、技術面でのハンズオンでの指導」を実践しており、これを推進するためのナレッジと人財の蓄積を当事業部においても積極的に行っている。
【想定残業時間】
10時間/月
【出張有無・頻度】
・海外出向あり(適性、本人希望による)
・海外出張あり(アサインによる)
- 応募資格
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- 必須
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・オープン系システムでのソフトウェア開発PJマネジメント経験(5年以上程度、中小規模(10名～))
・特に、当該規模プロジェクトのQCDマネジメントを１人称で行える。
(海外グループ会社含め、クラウドネイティブ、Agile/マイクロサービスベースでの開発を基本としており、プロセス等も極力共通化してきております。リスキルに必要なトレーニングや立ち上げは既存メンバがサポートしながら行います。)
■求める人材像
・社内外の多くのステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れるヒューマンスキルを持つ人材
・決まったやり方のない世界で自身のビジョンを持ち、粘り強く実行できる。失敗を恐れず、チャレンジできる人材。
・異文化や各国の仲間を尊重し、共に汗をかくことができる人
- 歓迎
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・ペイメント(決済代行)分野でのシステム開発経験
・PCDP 資格(PM)
・海外メンバとコミュニケーションするのに必要な語学力(TOEIC600点程度)
(語学力は必須要件ではありません)
・クラウドネイティブ、アジャイルプロセスベースでの開発管理経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都江東区
※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：1,000万～1,300万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
