募集要項
- 募集背景
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BXOでは、以下の業務を行っており、業界・規模問わず様々なお客様にサービスを提供しています。
１，DaaS(Desktop as a Service)サービスを提供するプライベートサービスの企画・開発・運用、
２，デジタルワークスペースを実現するゼロトラストサービスの企画・開発、
３，お客様OA環境の導入プロジェクトの推進、
４，ワークスペースに関する新規サービスの企画・開発
本ポストで採用となった際には、１～４のいずれかのポジションにご本人のご希望を伺いながら参画いただきます。
いずれのポストもリーダーポジションで担当していただく想定です。
※アサインされるフェーズや役割詳細はご本人の経験やご希望、案件状況に応じて決定します。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務詳細】
国内外に195,000名 売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
１，DaaS(Desktop as a Service)サービスを提供するプライベートサービスの企画・開発・運用
当社にて設備を保有し、お客様にDaaSサービスとして提供するプライベートサービスです。
チームメンバーは開発部隊・基盤部隊・運用部隊にわかれています。
・開発部隊：新規顧客向けのテナント準備、既存顧客の環境変更、新規サービスの企画検討。
・基盤部隊：最先端技術を積極的に採用し、自社設備の増強・維持を実施。
・運用部隊：保有しているプライベートサービスの保守運用。
２，デジタルワークスペースを実現するゼロトラストサービスの企画・開発
今後ワークスペースはゼロトラストの考え方を軸に新たな形に変化していきます。
我々はクラウドネイティブなデジタルワークスペースをセキュアに提供するため、業界に先駆け7つの技術要素から成り立つ「BXO Managed Workspace Security（以下BMWS）」をサブブランドとして立ち上げサービス展開を行っています。
本ポジションでは、開発側の立場で本サービスの拡充に向けたサービス企画や顧客に向けたコンサルティング、導入、運用の業務を担当して頂きます。
具体的な職務内容は以下となっております。
・法人、金融、公共顧客へのデジタルワークスペースのゼロトラスト化実現に向けたITコンサルティング、PoC
・法人、金融、公共顧客への「BMWS」を軸にしたデジタルワークスペース導入プロジェクトの推進
・次世代デジタルワークスペースを見据えた「BXO」サービスの拡充に向けた商品企画
※7つの技術要素：CASB、IDaaS、UEM、EDR、DMaaS、SDP、UEBA
３，お客様OA環境の導入プロジェクトの推進
１や２のサービスで培ったノウハウを活用し、VDIのみならず、OA環境全般に対して、顧客環境全般に最適なインフラ環境の提案・構築を行います。
日本を代表する企業・団体等、ユーザ数が数万となる大規模案件が多く、非常にやりがいのある業務です。
４、ワークスペースに関する新規サービスの企画・開発
VR（メタバース含む）、ナレッジマネジメント、ウェルビーイングといったキーワードをもとに、2023年4月にサービスリリースを予定しています。
このソリューションの企画／開発／運用／リリース後サービス拡充を担当いただきます。
【想定残業時間】
通常20～30時間程度
- 応募資格
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- 必須
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・ITインフラ構築の知見をお持ちの方。（出来れば1年以上の実務経験）
・先進的な技術を継続的にキャッチアップしていく意欲のある方。
・チーム（社員、協働者）や顧客とのコミュニケーションを円滑に行う事の出来る方
- 歓迎
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【１～４共通】
・プロジェクト管理経験のある方。（できれば1年以上の実務経験）
【１・３】
・仮想化基盤、VDI環境の設計・構築の1年以上の実務経験
・仮想化製品(VMware等)に関する技術・知識。
・VDI製品(VMware、Citrix等)関する技術・知識。
・Dell,HPなどIAサーバ、NetApp,PureStorageなどストレージ、Ciscoなどネットワークに関する技術
【２】
・ワークスペースに関するITインフラ構築経験。
・セキュリティ系クラウドサービス（Netskope,Okta,WorkspaceOne,CrowdStrike,Druva,Zscaler,Intune,Jamf,Slack,box,akamai,Oneloginなど）への知見
■他言語力
英語（TOEIC600点以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 豊洲
※ただし、リモートワークが中心となります。
- 勤務時間
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フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：1,000万～1,300万 ご経験に応じお話合いの上決定
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
