募集要項
- 仕事内容
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■障がい者雇用の採用担当として以下の業務を担っていただきます。
【具体的には】
・採用目標達成に向けた母集団形成
-就労移行支援事業所、エージェント、ハローワークとの折衝
・採用マネジメント
-採用戦略の計画提案、実装
-その他新規の採用手法の企画／立案
-採用進捗・KPI管理（採用数、予実管理など）
-選考フロー、選考内容の改善
・各ステークホルダー（自部署・他部署）との折衝
※今期年間50～70名ほどの目標の障がい者採用予定。270を超える定常業務があるため、障がい者手帳を持つさまざまな職種の方を採用しています。（エンジニア、映像編集、営業アシスタント、バックオフィスなど）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
※いずれの経験もお持ちの方
■人材紹介会社でのRA経験もしくは事業会社での採用実務経験
■他部署を巻き込んでPJT推進した経験
■Excel、PowerPoint 中級以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:15
- 年収・給与
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500万円～600万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給2回、賞与1回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、資格手当、時間外手当、深夜勤務手当
【待遇・福利厚生】
産前産後、育児、介護休業制度 ・選択制確定拠出年金制度 ・SHIFT提携保育園制度・技術勉強会・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組 ・自転車通勤制度
- 休日休暇
- 年間休日120日以上／（内訳）完全週休2日（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇（10日?20日）、慶事休暇、産前産後休暇、結婚休暇、子女結婚休暇、病気・看護休暇
