募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◆日本初のインターネットサービスプロバイダー ◆世界初・日本初のサービス提供を実現（100種類を超える自社サービスを提供）◆東証プライム上場 ◆上場企業を中心に15,000社を超える直取引実績（業界…【パソナキャリア経由での入社実績あり】東証プライム上場/日本初のインターネットサービスプロバイダーとして、業績拡大が続いている同社にて、
人事制度・研修企画業務をお任せいたします。
【採用背景】
需要拡大に伴う増員。
IT利活用継続で各サービス売上堅調で同社では売上昨対比＋11.7%、営業利益＋15.6%とコロナ禍一服後も高需要継続で売上成長率加速しております。
更なる企業成長を支えるため人事制度・研修企画メンバーの増員を図っております。
【業務内容】
■既存メンバーとともに若手層（新入社員～リーダークラス）の研修企画立案から
事務局運営までいくつかの研修を担ってもらいます。
■その他、人材開発課で実施しているアセスメントやサーベイなどの施策や、
新規施策やスポット案件などの対応を行ってもらうこともあります。
※将来的には、幅広い層の研修企画/運営や研修コース開発や、インストラクターとしての研修実施を期待しています。
【組織のミッション】
同社では「人材開発」を成長戦略の重点施策の一つと位置付け、組織強化の礎となる社員個々人の能力UPのための施策強化を図っています。
その中で、人材開発課では、人事制度を軸とした人材開発方針に基づき、
人事制度の構築/運用、研修体系の構築/運用、研修コンテンツ企画/提供を行っており、適時適切といった組織や社員のニーズやタイミングに沿った能力開発機会の提供を展開しています。
社内外で、より人材開発へのニーズや期待が高まる中、施策を推進する人材の増強を考えています。
【ポジションの魅力】
■やりがいの大きさ/キャリアアップが可能な環境
もっとも重要な経営資源である「人」をサポートする部門として、
会社成長に「人材開発」という観点で貢献できる魅力的なポジションです。
また、人事制度の企画運用も同課で担っているので、人事制度の根幹を学びながら
人材開発施策の企画運用に携わることができ、人事としての知見やキャリアが拡がるのも魅力と考えています。
■成長を実感できるカルチャー
当社の風土として、仕事の裁量権が大きく、手を挙げれば新たな領域にも積極的に取り組…
- 応募資格
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- 必須
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■人事制度運用・研修担当の経験
【歓迎要件】
・IT業界での経験（職種問わず）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区富士見二丁目10番2号 飯田橋グラン・ブルーム
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 430万円～1200万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始 （年間120日以上）、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇
※その他、仕事と子育ての両立サポートとして短時間勤務やフレックス勤務有
