募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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★世界50ヵ国以上でITサービスを提供★NTTデータグループには全世界10万人を超える社員が在籍★「多様な人財活躍」「働き方変革」の2軸で新たな企業価値創出★ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージ…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
NTTデータは、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。
公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、NTTグループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。
「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。
公共分野の事業成長の最大化、事業戦略に沿った人材戦略の実現に向け、人事施策を実行して組織の成長をサポートする機能として、育成・配置・評価等を担う戦略人事の重要性は年々高まりを見せています。
そのような環境下において公共・社会基盤分野のさらなる成長を支える各種人事施策実行のために現場と連携し、分野全体の人事戦略の策定から施策の企画・実行等を推進する人事担当のメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。
■業務詳細
・人事戦略の企画実行：公共社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿いながら人事施策を企画・推進する。
・全社組織（持株会社人事本部）とのリレーション：全社組織である人事本部と現場を繋ぎ、環境変化に対応した人事プロセスの運用改善を推進する。
・現場とのリレーション：現場課題に対応した人事運用とするため、ステークホルダーとのコミュニケーションマネジメント・連携調整を実施する。
・安定的な人事運用：人事運用については、自組織のほか、グループ会社業務委託先との連携を密に行い、正確かつ迅速に現場人事オペレーションにより、組織に貢献する。
■公共・社会基盤分野のご紹介
政策提言から実装まで一気通貫で携わる。NTTデータでしか味わえない公共・社会基盤分…
- 応募資格
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- 必須
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■労働法に関する基礎知識
■人事業務に関する経験（採用・人事制度設計・人事運用・人事施策の立案など）
【歓迎要件】
■人事制度企画・運用だけではなく、事業戦略と連動した施策等の企画立案・計画的な実行管理を完遂した経験
■人事データを活用した人財育成企画の立案経験（ピープルアナリティクスへの関与経験）
■チームリーダとしての経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲3丁目3-3（豊洲センタービル）
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 450万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、ライフプラン休暇、看護休暇など
