募集要項
- 仕事内容
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企業価値向上を実現するコンサルティングファーム事業を行う同社において、大手企業の物件/店舗管理をお任せします。■大手企業の物件/店舗管理
土日祝休み、各種制度も充実、年休128日という好環境も魅力です。
企業向けに賃料適正化をはじめとしたコンサルティングサービスを提供する
同社において、取引先大手企業の店舗管理部門と連携し、賃借物件における
貸主様との窓口業務・折衝業務をアウトソーサーとして担って頂きます。
【具体的には】
・担当企業によって業務内容やメンバー構成は異なりますが、
電話対応や、契約書の更新に伴う取次業務などが中心となります。
・業務は多岐にわたるため、不動産・店舗管理の専門知識はもちろん、
クライアントごとに異なる物件の契約内容や、クライアントの特性・要望を
的確に把握することが肝要で、
コンサルティングやプロジェクトマネジメントの力が身につく仕事です。
・店舗管理での仕事は電話対応や折衝業務のみにとどまらず、クライアントへの
業務改善コンサルティングやコスト削減コンサルティングも行っているため、
幅広い分野での知識や経験を活かすことができます。
また、同社のコスト削減コンサルティングで培った交渉ノウハウを
学べるツールがあるため、折衝能力を高めて活躍する環境が整っています。
将来的にはより専門性を活かしたコスト削減のコンサルタントへのステップアップも可能です。
【対象顧客（一例）】
・クライアントは全国に店舗・事業を展開する大手ナショナルチェーンが中心。
会社としてはおよそ4000社のお取引先があり、うち300社強が上場企業。
業種は飲食、小売、美容、福祉、カーディーラー、ドラッグストア、物流、学習塾などと
多岐にわたります。
入社後まずは大手飲食チェーン様のプロジェクトに入って頂く予定ですが、
今後取引先が増えた際には、異なる業種を手掛けてもらうことになると思われます。
【同社の事業内容】
サービス業のお客様を中心に、店舗やオフィスの物件賃料適正化のコンサルティングを手掛けています。
賃料適正化によって、投資原資を創出し、顧客を成長軌道へと導く
”Reduction & Development Patner”として、
経営にインパクトのある様々なコンサルティングサービスを展開しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・不動産や店舗管理などの知識、経験のある方
・Excel、Word、PPTの基本スキル
【歓迎条件】
・不動産賃貸借知識および不動産管理の実務経験がある方
・社外折衝経験（貸主との交渉経験）
・契約書の作成およびチェックの実務経験
・飲食店の店舗管理、店舗開発経験
・店舗工事の知識
・宅建士有資格者歓迎
【求める人物像】
・成長意欲が高く、チャレンジ精神旺盛、スピーディーに業務を進める方
・クライアント先で業務を行うこともある為、清潔感があり、好感と信頼感を与える人柄、身だしなみの方
・ロジカルさと人情味（臨機応変さ）のバランス感覚があり、マルチタスクが得意な方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月 ※試用期間中も勤務条件に変更はありません。
- 勤務地
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【勤務地】
東京都新宿区
※転勤は当面予定しておりません。
※業務や参画プロジェクトによってクライアントのオフィスにて業務を行う場合があります
- 勤務時間
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【勤務時間】
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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【給与】
予定年収：400万円～500万円
＜賃金形態＞
年俸制
月支給額は12回の均等割
※給与詳細は前職給与・経験・能力などを考慮し相談の上決定します。
■給与改定：年1回（6月）※次年度年収は前年度の業績と個人評価から算定
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・社会保険完備
・慶弔手当（結婚/出産/弔事）
・会員制福利厚生クラブ
・401K
・教育研修制度（グループ会社であるH&G社が提供する研修を受講可能）
・置き薬
- 休日休暇
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【休日休暇】
・完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）
・夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
・慶弔休暇、特別休暇
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
＜年間休日日数：128日＞
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
書類選考
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一次面接
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通過した方のみ二次面接参加前に適性検査受検
（面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません）
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二次面接
