募集要項
- 仕事内容
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ホスピスという国内ではこれから成長していくマーケットにおいて、独自戦略で急拡大を続けている同社。■自社福祉施設の開発（部長候補）
多くのポジションが生まれている第二創業期です。
社会貢献と事業成長を同時に体感できる会社です。
超高齢社会を迎え、多くの医療課題を抱える日本において
急成長を続ける「ホスピス」マーケット。
「在宅ホスピス」を提供する同社は、設立7年で従業員1000名規模まで
急拡大し第二創業期として変革を迎える重要フェーズです。
グループ上場に伴い加速度的な成長が求められる経営推進のパートナーとして、
開発部全体のマネジメントと、事業戦略が連動するよう
他部署との連携を取りながら事業を推進する役割を担って頂きます。
【お任せする主な業務内容】
・出店候補地の市場調査、開発判断（顧客特性・競合状況・自社優位性）
・新規施設の企画立案（用地取得に留まらず市場調査をもとにした企画開発）
・企画立案、プロジェクトマネジメントにかかる社外関係者との折衝
・自部署の組織マネジメント
【キャリアパス・仕事の面白さ】
・世界でも先端課題である医療課題の解決を経て実感する社会貢献性の高さ
・成長マーケットにおけるスピード感と挑戦機会の多さ
・グループ会社の部門長、新規事業責任者など、提示できるキャリアパスの多さ
・複数の職種のメンバーの意思決定を行い結果を出すというプロセスを通じて、
多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントや折衝力を高めることができる
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
・福祉施設の開発経験がある方
・マネジメントの経験がある方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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【勤務地】
本社
東京都港区芝浦／最寄駅：田町駅・三田駅
※転勤・出向：異動・転勤可能性あり（同社人事制度・規程に準ずる）
- 勤務時間
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【勤務時間】
9：00～18：00（休憩 60 分）
- 年収・給与
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【給与】
想定年収1000万円～1200万円
※年収は経験や能力などを考慮し、規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
■報酬改定：報酬更改：年2回
■業績評価：年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・有給休暇（初年度10日付与）
・保育手当（規定による）
・長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給）
・健康診断支援制度
・安全サポート制度（安全保護具費用補助）
・心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム）
- 休日休暇
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【休日休暇】
・休日：土曜、日曜、祝日
・休暇：夏季休暇、年末年始（12/30～1/3）、慶弔休暇
・有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
- 選考プロセス
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【選考方法】
書類選考・適性検査→面接2～3回→最終面接
＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます
＊選考過程にケースワークを追加する可能性あり
