募集要項
- 募集背景
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持続可能な社会の実現に向けて、社会全体でサステナビリティの潮流が拡大、加速しており、企業には環境・社会価値と経済価値向上の両立を果たし、持続可能な収益基盤を構築していくサステナビリティ経営の実現が求められています。当社も2018年からサステナビリティ経営の実現に向けてチームを組み対応を行ってまいりました。これまではプロパー社員で創り上げてきましたが、2023年より新中期経営計画が開始するにあたり、会社としても更なるアップデートをしていく中で、本チームも外部で経験を積まれた方と一緒になり、サステナビリティ経営に対し更なる高度化を実現するため、戦略企画・推進企画等を担うポジションでご活躍いただける方を求め採用を行うことを決定ぃたしました。
- 仕事内容
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【配属されるグループ】
りそなホールディングス グループ戦略部 サステナビリティ推進室（※必要に応じGr各社のサステナビリティ推進部門を兼務）
体制：室長、グループリーダー、メンバー4名（20代、30代を中心としたメンバーで運営しております）
【配属グループの業務内容】
これまでのご経験等に照らし、主に以下の業務に従事していただきます。
・りそなグループのサステナビリティ経営、環境・社会課題の解決、持続可能な収益基盤の構築に向けた戦略、施策の企画立案、推進、管理
・「2030年SDGs達成に向けたコミットメント」「サステナビリティ長期目標」達成に向けた施策の企画立案、推進、管理
・人権尊重、生物多様性/自然資本等の環境・社会課題テーマへの対応
・サステナビリティ開示の高度化に向けた、施策の企画立案、推進、管理
・上記にかかる国内外動向の情報収集、レポート、施策への反映
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・金融機関、事業会社、コンサル、行政でのESG/SDGsに関わる業務経験がある方
・業務遂行に必要な英語力を有する方（TOEIC730点以上）
- 歓迎
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【歓迎要件】
・気候変動、社会課題に関する国際的な規制・動向に関する知見がある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月）
- 勤務地
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東京本社 東京都江東区木場一丁目5 番65 号 深川ギャザリア W2棟
- 勤務時間
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勤務時間8：40～17：25（休憩時間 60分）
所定労働時間 7時間45分
時間外労働 あり（業務状況により変動）
※1ヶ月単位の変形労働時間制（事前に特段の指示がない場合は上記就業時間での勤務）
- 年収・給与
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年収 6,000,000円 -10,000,000円
・月給：299,500円～
・賃金形態：月給制
・昇給有無：有
※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示）
※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20～40％相当額を支給します。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：規程に従い支給
・家族手当：次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象）
・住居手当：扶養有/無、職務等級、地域により決定
・寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり
・社会保険：各種社会保険完備
・厚生年金基金：企業年（DC・DB）
・退職金制度：有
・定年制度：60歳～65歳までの間で選択可能
継続雇用制度：70歳まで ※いずれも条件あり
・教育制度：りそなビジネススクール（法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他）、社外派遣研修、等
・資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等）
・資格取得奨励金（宅地建物取引主任者、FP2級等）
・キャリア形成支援制度/FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度 他
- 休日休暇
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＜休日について＞
土曜日、日曜日、祝祭日 年間122日
＜休暇等について＞
・有給休暇：入社初年度は入社月により1?16日、2年目以降は20日付与
・年末年始休暇（12/31?1/3）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇：取得実績あり
・育児休暇：取得実績あり
・介護休暇
