募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
事業拡大に起因する人員拡充が急務のため
【エージェントからのコメント】
2024年度の売上高が4兆3,650億円になった同社。国内グループ３万人の従業員を抱える一方、展開する世界５３カ国含めての社員数は19.5万人。日本を代表する超大手グローバルSIerであり、日本最大級SIer＆世界6位のIT企業です。
ここまで、公共、金融、法人、海外の４本柱を軸とし、各領域のトップランク企業＆組織のシステムを支える超大手SIerとしての役割を果して来ました。現在では、事業と社会のＤＸ化という旺盛な需要にも答え、デジタルの側面から、新たなビジネス創出と社会課題の解決にも貢献しています。最新技術を目利きし、ビジネス化していく技術力やノウハウを強みに、影響力と社会性の高い「やりがい」ある仕事に従事できます。市場価値高いビジネスパーソンとしてのキャリアを構築が期待できます。
また、働きやすさを大切にし、リモートワーク、フレックス制度、有給消化９０％以上など、優良人材に力をふるってもらうための環境整備にも力を入れております。もちろん、中途とプロパーに峻別のないフラットな評価体制と高い報酬も魅力です。
- 仕事内容
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売上4.3兆円／世界５３カ国展開／グローバル社員数19.5万人／日本最大級＆世界６位のＩＴ企業／影響力と社会性の高い仕事でやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有給消化率／豊富なキャリアパス／高報酬【職務内容】
世界最先端IT 国家創造宣言を踏まえた政府デジタル・ガバメント及びクラウドバイデフォルト施策に基づき、直近更に高まってきた当社への顧客ニーズ（IT化促進、BPR、BCP、データ活用、システム共通/統合等）に応えるべく、官公庁の基幹システムを軸に以下のような取組みを行う。
・先進技術（クラウド、ビックデータ、ＡＩ、ＢＩツール等）を用いた政府デジタル・ガバメント及びクラウドバイデフォルト施策の実現への企画提案（ソリューション選定等）
・業務システムの府省共通化の促進、さらに利用促進に向けた業務の再構築の企画・提案・開発
・マイナンバー、機関コード統一化等の政策とリンクした意義のある且つ大規模な業務システム改善の企画・提案・開発
・大規模中央府省共通システム開発のプロジェクトマネジメント
・更なる／新しい価値創造やこれまでと異なるビジネスモデル（サービス提供等）を産み出すことによるプレゼンス向上とビジネス規模拡大
【アピールポイント（職務の魅力）】
・中央省庁のミッションクリティカルシステムの検討段階から関わり、その提案・開発のスキルを得ることができる。
・技術提案を担う精鋭チームに加わり、企画提案・開発を牽引できる
・ミッションクリティカルシステムの開発PJにおける当社のPJマネジメントを学ぶことができる
・社内の技術専門チームや他アーキテクトと協業することにより技術力・知見を高めることができる
・当社クラウド基盤技術、開発フレームワーク等のノウハウを得ることができる。
- 応募資格
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- 必須
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■求める経験・スキル・知識
以下のいずれかを満たす経験があること
・仮想化技術等を用いたシステム基盤の開発・設計に関わる経験/2年以上
・オープン系システムの開発に関連するPJ経験/３年以上
・技術面で主導的な役割を担った経験/3年以上
・顧客への技術・仕様等の調整・説明等の主導的な役割を担った経験/3年以上
■他言語力
不問
■資格
IPA情報処理技術者資格、もしくは相応のベンダ資格の取得相当の知識
- 歓迎
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■求める経験・スキル・知識
以下いずれかを満たす経験・知識があること
・仮想化基盤技術（サーバ、ストレージ、NW等）、クラウドを用いたシステム設計・構築に関わる経験
・Web、API方式技術を用いたシステム設計・構築に関わる経験
・各種プロトコル、認証、暗号化等を用いたシステム設計・構築に関わる経験
・OSやMW、NWなど、システムの下位レベルのアーキテクチャに関する十分な知識
・パッケージ・フレームワークを用いたシステム設計・構築に関わる経験
■他言語力
ビジネスレベルの英語力（ベンダのホワイトペーパーなどの技術文献を読解ができる）
■資格
IPA高度情報処理技術者資格、もしくは相応のベンダ資格の取得相当の知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
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年収：800万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
