募集要項
- 募集背景
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＜組織力強化／事業拡大に伴う増員＞
業界でも稀有なビジネスを展開しており、市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど成長をつづけています。
グループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後のさらなる成長を目指して、若手人材の採用・教育を強化しています。
直近FY2023では、単体において新卒、第二新卒をあわせて数百名規模での採用となっておりますが、今後は年間千人規模へと拡大していく見込みです。
ソフトウェアの品質保証／テストからスタートし、リーディングカンパニーとなりました。
現在はITの総合商社としてあらゆる業界のDXを推進し、IT業界の構造を変えるような社会のインフラ企業となることを目指しております。
今後一層需要が高まるDXを推進していくために、優秀な学生を採用していく方針です。
それがIT業界の貢献にもつながると考え、新卒採用の規模の拡大を予定しております。
- 仕事内容
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優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでご担当いただいたり、母集団獲得のための採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画推進などをお任せいたします。【具体的な業務内容】
これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。
■新規学卒者の採用における業務
・対象学生のスカウトメール送付
・面談、面接の実施
・社内外折衝
・全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション
・資料やシステムなど必要ツールの整備 など
■採用手法の開発／推進
■各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など
■広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み／構造／運営の改善、コンテンツの企画／制作）
※新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社いただくこともございますが、リモートワークも取り入れており、ハイブリッドな働き方が可能です。
【配属部署】
人事本部 人材戦略部 新卒採用グループ
▼新卒チームについて
コーポレート採用グループのなかに、新卒チーム（約20名）が在籍しています。
※20代半ば～30代前半のメンバーが中心
主な担当業務は決めておりますが、採用をメインにしながら育成定着の役割をもつメンバーや、教育研修がメインでも採用イベント・面接へ協力するメンバーなどもおり、チーム一丸で新卒入社者を採用し、育てるようにしております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事として新卒採用に携わられたご経験
・新卒系の人材業界または、採用コンサルとしてのご経験
・新卒採用リクルーターとしてのご経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・IT業界での就業経験
・新卒採用における企画立案のご経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・事業内容／ビジョンに共感できる方
・主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方
・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方
・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方
・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談
- 勤務地
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＜本社＞
東京都港区麻布台
＜新宿オフィス＞
東京都渋谷区代々木三丁目
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
- 年収・給与
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月給：375,000円～583,334円
想定年収：450万円～700万円程度
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます
＜内訳＞
月給：375,000円～
基本給：222,400円～
固定残業：97,600円～
確定拠出選択金：55,000円
- 待遇・福利厚生
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・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など）
・社内公募制度
・提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会・アワード） など
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次選考
web適性検査
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最終選考
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内定
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入社
※ご経験値により、面接官や面接回数を変更させていただく可能性があります
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
※基本的にはTeamsまたはZOOMのオンライン選考
- キャリアパス・評価制度
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新卒採用以外にも、グループ全体で採用は積極的に実施しています。
採用リクルーターや採用企画のスペシャリストを目指すことも、教育研修やエンプロイーサクセス、HRBPなどへの異動もご意向や適性に応じて柔軟に検討します。
※新卒チームから人事本部内の各組織へ異動実績あり
