募集要項
- 募集背景
- 組織や事業成長を支え推進していくため、労務部門でご活躍いただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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■業務詳細
・入退社手続き
∟月により入社人数は異なるが、平均で月10人程度。
∟社内申請を元に入社・退職予定の方へ必要手続きのご案内や、社労士へ入社・退職に関わる社会保険手続きを依頼する業務などをお任せします。
・勤怠管理
∟給与計算に関わる勤怠データ出力
・給与計算
∟給与計算に必要となる依頼レポート作成
∟社労士から納品される計算結果のチェック
∟銀行振込データ・給与明細等のチェック
・社会保険手続き
∟身上変更（氏名変更・転居等）に伴う従業員対応ならびに社労士事務所への依頼
・年末調整
・各種届出・制度対応（住民税・36協定・確定拠出年金等）
・従業員対応（出産・介護等の各種手続き・社内問合せ対応）
∟社会保険加入脱退手続きや給与計算は社労士事務所にアウトソースするまでの作業
∟社内の問合せ対応は、1か月で30～40件程度。
・就業規則・社内規定の策定・更新
・労働基準法をはじめとした法令対応
・他部門と連携した労務制度の企画・改善（報酬制度・福利厚生の見直しと改定等）
※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は
＜変更の範囲＞をご確認ください。
＜変更の範囲＞
事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。
※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務
■労務部門で使用しているシステム等
・人事 ：SmartHR・KING OF TIME・MF勤怠
・ワークフロー：ジョブカン
■チーム
・労務総務部門 6名
マネージャー：他部門と兼務
労務：社員1名＋派遣社員1名（女性）
総務：社員2名＋派遣社員1名（女性）
└全社的に平均年齢は30代前半です。労務総務部門のメンバーは30代メンバーが中心です。
■応募時に必要な履歴書はミライトーチ（https://www.hop-job.com/resume/）で作成ください。弊社では基本情報と職歴だけのシンプル版で応募OKです。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算または社会保険手続き、いずれかの労務業務に従事した経験のある方（3年以上）
・従業員管理システム・勤怠管理システム（SmartHR・KING OF TIMEなど）を使った労務業務の経験やシステム設定の経験
・～300人規模の労務業務経験
※コーポレート業務（労務は必須）をおひとりで幅広く経験されている方も歓迎です。
・スプレッドシートまたはExcel：IF関数、VLOOKUP関数
・Slackまたはコミュニケーションツールの利用経験がある方
歓迎スキル
- 歓迎
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・複数関係者を巻き込みながら主体的に業務フロー改善やシステム導入などのプロジェクトを推進したことがある方
- フィットする人物像
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・従業員からの問い合わせ対応（基本テキストコミュニケーション）に抵抗がない方
・手順やスケジュールがしっかり決まっていない中でも、正確にタスクをこなしていくことができる方
・ホスピタリティが高く、相手に合わせ説明等を柔軟に対応いただける方。
- 雇用形態
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・雇用形態：正社員(無期雇用)
・試用期間3ヶ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- 労務スタッフ
- 勤務地
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東京本社（東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー 16階）
- 勤務時間
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■勤務体系
・就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分）
・時間外労働あり（月平均20時間程度）
・等級に応じて裁量労働制/フレックス勤務制の適用あり
■働き方
・週2日の選択型在宅勤務制
・オフラインでのコミュニケーションから生まれる新たな発想などを重視
- 年収・給与
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年収400万円～500万円
月給 34万円
〈内訳〉
基礎給：251,400円
職務手当：88,600円（みなし残業45時間相当分)
※基礎給には一律支給:ライフプラン手当（35,000円）＋東京勤務：地域手当（30,000円）を含む
※固定残業時間超過分は別途支給
■給与備考
・昇給昇格：年2回
・決算賞与：会社業績により支給（年2回）
※給与は経験・スキルなどを考慮して決定
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・通勤交通費支給（上限35,000円まで）
・近接手当 ※支給条件あり 10,000～30,000円
・パパママ手当 ※扶養親族(生計が一緒)である18歳以下の子の数に対して支給
・子ども手当 ※育児短時間または短時間正社員の12歳以下の子の数に対して支給
・勤続手当 ※在籍期間が5年超えた正社員に対して支給
・確定拠出年金
・紹介報酬制度
・チーム飲み会補助金制度
・お昼寝制度（毎日15分自由に昼寝が可能）
・インフルエンザ予防接種（会社全額負担）
・定期健康診断（2年に1度婦人科健診費用会社負担）
・産業医セミナー
・産休・育休・介護休制度（男女ともに取得実績あり）
・妊活・不妊治療サポート制度（適用条件あり）
- 休日休暇
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■休日・休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制 土・日・祝日／年末年始
・年次有給休暇（入社半年後より10日間）※時間単位取得可能
・慶弔休暇※支給条件あり
・いつでも五暇（5日）※7月1日に在籍している社員、試用期間中は対象外
・ウェルカム休暇（4日）※入社から初回有給付与までに取得可能
・ライフサポート休暇（5日）妊活支援のための特別休暇（支給条件あり）
- 選考プロセス
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■選考プロセス
1.書類選考
2.面接（2～3回）
3.内定
※採用状況やご本人のご意向等により、選考フローを変更する可能性がございます。
