募集要項
- 募集背景
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MUFGは、パーパス（存在意義）である「世界が進むチカラになる。」のもと、持続可能な環境・社会がMUFG の持続的成長の大前提であるとの考えのもと、環境・社会課題の解決とMUFG の経営戦略を一体と捉えて価値創造に取り組む、サステナビリティ経営を実践します。
今中計においては、社会課題解決への貢献を中計の3本柱の1つと位置づけ、社会的価値と経済的価値を両立をめざす方針です。本邦の銀行で初のカーボンニュートラル宣言を行い、投融資ポートフォリオのGHG排出量における中間目標を初めて開示しました。グローバルのイニシアティブの議論もリード。再生可能エネルギー向けのプロジェクトファイナンスのリーグテーブルで世界トップクラスです。
サステナビリティ経営の優先課題として掲げている気候変動、生物多様性・自然資本、サーキュラーエコノミー、人権尊重、人的資本等のテーマの重要性が高まっており、MUFGとしても社会課題解決への取組みを本格化させていきます。こうしたテーマへの取組みについて、専門知識と高いモチベーションを持って、グループ・グローバルに施策を牽引する人材を募集しております。
- 仕事内容
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【ミッション・役割】
1．環境・社会課題解決と持続的成長を両立させるサステナビリティ/ESGを重視した経営の基盤整備・推進
2．社内外の情報収集に取り組むと共に、グループ内の戦略を有機的に連携することで、MUFGの企業価値向上に貢献
3.上記を通じ、MUFGとして社会課題の解決を実現し、インパクトを創出するための各種施策の立案
【業務内容】
社会課題解決の推進に向けたサステナビリティ経営の優先課題解決について以下をお任せいたします。
・生物多様性/自然資本、サーキュラーエコノミー、人権尊重、人的資本など、気候変動に続く環境・社会課題テーマへの対応
・ビジネス推進とリスク管理の両面を含めた戦略・施策の立案と推進、開示対応(社内関係部署との調整、合意形成や、機関決定へ向けた対応を含む）
・社会課題解決の推進体制構築、社会課題解決の取組に係るロジックモデルの策定及びインパクト評価の枠組みの検討実行、社内浸透並びにこれらのPDCA
・上記に関するグローバルな動向把握と新たなテーマの選定・対応
・上記を踏まえた開示対応
補足情報【MUFG気候変動レポート】
https://www.mufg.jp/dam/csr/report/progress/climate2024_ja.pdf
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・サステナビリティ、ESGの関連分野での経験・スキル（経験目安5年～20年）
・大企業や公的機関における関係部署間の調整・合意形成を含めた企画業務経験・スキル
・関係部署とのデータ提供や手続整備にかかる交渉を実施するのに必要なコミュニケーション力
・業務遂行に必要な英語力（TOEIC860点以上）
【尚可】※必須ではありません
・大手金融機関（特に銀行）やコンサルティング会社での業務経験
・インパクトファイナンスやインパクト評価に関わる業務経験・スキル
【歓迎スキル】
・金融機関、企業、コンサル、行政でのESG/SDGsに関わる業務経験
・サステナビリティ/ESGの戦略策定及びインプリの経験
・気候変動、社会課題に関する国際的な規制・動向や非財務情報開示、ESG評価に関する知見
・海外業務経験に基づく英語での交渉、会議運営のスキル（TOEIC950点以上目安）
・プレゼンテーション資料作成のスキル
・プロジェクトマネジメントのスキル
- 雇用形態
- 正社員 試用期間6ヶ月 条件変更なし
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内
※屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
※公共交通機関以外での通勤は原則不可(自転車を除く)
- 勤務時間
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8:40～17:10 (所定労働時間:7時間30分)
※繁忙に応じて19時、20時頃までの時間外業務あり。
- 年収・給与
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入社時想定年収６００万円 ～ １３００万円
月給制
※経験、前職の年収考慮の上で決定いたします。上限値を上回るご提示の場合もございます。
※昇給有、残業手当有
- 待遇・福利厚生
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通勤手当:通勤費実費支給
家族手当:支給には規定あり
住宅手当:支給には規定あり
寮社宅:入寮条件あり
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
各種研修・資格補助制度あり
年金制度、財形、持株会、住宅資金貸付制度等
- 休日休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇4日～21日
※下限日数は入社直後の付与日数となります。
年間休日120日
- 選考プロセス
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書類選考（写真付き履歴書・職務経歴書）
適性試験
面接（WEB・対面）3回を予定
※内定時は必ずオファー面談を実施いたします。
