募集要項
- 募集背景
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【※注目ポイント※】
◎1次請け・プライム案件
◎安心の創業以来黒字経営
◎転勤なし（地域密着型）
◎風通しがいい・環境づくり◎
◎ライフワークバランス◎
◎福利厚生・手当充実
同社は、「1次請け・プライム請け」に特化したIT／R&Dの技術派遣企業です。横浜みななとみらいのランドマークタワーに本拠を置き、札幌から福岡に至るまで、「地域未着」の社会貢献をモットーにIT業界・製造業界のサポートを展開されています。
同社の特徴は、「1次請け・プライム請け」が事業の大半を占めている点、「地域採用を充実し、希望勤務地100％」を実現している点、「エンジニアが派遣勤務か自社内開発かを選べる」点です。
また、企業全体の取り組みとしては、AIを推進する企業団体「JDLA」に加盟しており、次世代に向けた技術教育として「AI」研修を全エンジニアを対象に実施しています。
まだ規模は小さい企業ですが、エンジニアと地域双方の発展を事業課題に掲げる企業として、今後更に成長が見込まれます。
- 仕事内容
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■機械設計エンジニア＜リーダー候補・ハイクラス＞■機械設計エンジニア＜リーダー候補・ハイクラス＞
自社内の受託開発チームまたは大手顧客企業の開発現場にて、最新の3D-CADを使用してデジタル機器や自動車部品、FA装置などの機械設計に携わります。
現在のスキルベースに合わせて、また、目指すキャリアパスに合わせ、様々なフェーズからのスタートが可能です。
＜対象製品例＞
・スマートフォン
・デジタルカメラ
・自動車
・自動車部品
・OA機器
・プリンター 等
＜主な業務内容＞
・構造設計
・機構設計
・筐体設計
・各種解析（CAE)
・各種評価 等
※ご志向・ご希望に応じて、プロジェクトを決定します
※地元密着主義のため、地元の大手企業でのプロジェクト配属を前提としています。
＜取引業界＞
製造メーカー、自動車メーカー、複合機メーカー、航空メーカー、宇宙産業メーカー 等
＜設計環境＞
3D CAD： CATIA V5、SolidWorks、Creo、NX 等
- 応募資格
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- 必須
- ・機械設計の実務経験3年以上の方
- 歓迎
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・3D-CADの使用経験（Catia v5、SolidWorks、Pro/E、NXその他）
・CAE解析の実務経験（ABAQUS、ANSA、NASTRAN）
・PL、PM経験のある方
・専門知識を身に付けることが出来ます
⇒継続的な仕事で手に職を付けたい方
・マネジメント経験（リーダー経験も可）
- 雇用形態
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・正社員（試用期間 6ヶ月）
※条件・待遇に変動ありません
- 勤務地
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※ご希望の勤務エリアを考慮します。
・下記いずれかの勤務地
■仙台事業所（宮城・岩手・福島）
■神奈川支社（神奈川）
■大宮事業所（群馬・埼玉・東京）
■宇都宮事業所（栃木）
■名古屋事業所（愛知・岐阜）
■大阪事業所（大阪・京都・兵庫・奈良）
■福岡事業所（広島・福岡・熊本）
※地域密着型
地元密着主義のため、転勤はなく、地元の大手企業でのプロジェクトを前提としています。
※プロジェクトにより客先での勤務があります。
※受動喫煙防止対策：あり：就業場所により下記のいずれか。
・敷地内全面禁煙
・敷地内禁煙（敷地内喫煙可能場所あり）
・屋内全面禁煙
・屋内禁煙（屋内禁煙可能場所あり）
- 勤務時間
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・9:00～18：00（休憩1ｈ）
※就業先により異なる可能性あり
- 年収・給与
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想定年収600万円～800万円
※実績は常に評価し反映します
※経験・能力を考慮の上決定
【昇給・賞与】
・昇給 年1回（4月）
・賞与 年2回（5月・11月）
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・時間外手当（全額支給）
・役職手当
・通勤手当（原則全額支給※但し月5万まで）
・資格取得補助
・家族手当 ※第一子/月3000円、二子以降/月5000円
・資格手当（報奨金あり）
・社会保険完備
・社員旅行（任意参加）
・退職金：DC（確定拠出型年金）制度
・契約保養所（ラフォーレ倶楽部、プリンスホテルなど）
・旅行会社の割引利用
・飲食店の割引利用※全国20.000店
・各種娯楽施設の割引利用（映画館・ゴルフ場・レジャー施設等）
・保養所補助または体育奨励施設利用補助（補助規定あり）
・マッサージ、エステ、日帰り温泉などを割引利用
・定期健康診断
・産業医健康診断
・受動喫煙対策：屋内禁煙 他
・E-ラーニング無料受講サービス(約250講座)
【教育制度】
・東京研修センター／AIP カレッジ：東京都新宿区
・ジャパニアステクノカレッジ：神奈川県横浜市中区
- 休日休暇
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※年間休日126日以上
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・有給休暇（入社後6ヵ月以降より10日間）
・産前産後休暇
・育児短時間措置
