募集要項
- 募集背景
- ■地域密着体制強化に伴う人員補充のため
- 仕事内容
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【ノー残業デー・フレックス タイム制度導入】産業プラントにおける空調設備、衛生設備、電気設備の施工管理をお任せします。【同社・求人の特徴】
■元請案件が約9割
・産業プラントにおける空調設備、衛生設備、電気設備の施工管理をお任せします。
・産業プラント設備における空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている部署です。
・今回ご入社の方には、工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理を中心に行っていただきます。
【具体的には】
・産業プラント設備、空調・衛生設備、電気設備、建築の施工監理
・設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの監理
・施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外）
・施工管理（施工工程の段階では、協力会社を含めた全体管理業務）
・試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時）
【勤務エリア】
■九州エリア
（エリア範囲：福岡・大分・熊本・佐賀・長崎・宮崎・鹿児島）
※エリア内での異動や出張が生じます（工期平均：平均１～２年）
※昇進時など将来的にエリアを超えた異動を打診する場合あり（ただし、本人承諾の上）
⇒初任地は以下１～５より最大限希望考慮
初任地候補：
１．福岡県筑後市
２．大分県大分市・中津市
３．佐賀県伊万里市・長崎県大村市
４．宮崎県延岡市
５．鹿児島県霧島市
【出張】
※工期は基本1ヵ月～2.3ヵ月程度になります。
※案件により、数十億程度、１～2年工期案件もございます。
※帰宅旅費支給有
【携わる業界】
産業用の工場（半導体のクリーンルーム、医薬品、食品）などが中心です。
異業界へチャレンジする機会も豊富で、規模感も様々です。
大規模な案件に携われるチャンスもあります。
【エンドユーザーとの関わり】
◇大手ゼネコンや設計事務所に与えられた設計図で仕事するのみならず、自らクライアントと直接会話し、一緒に設備を創り上げることが出来ます。その分、厳しいお言葉を頂戴することもありますが、それが達成感ややりがいに繋がります。
【円滑、柔軟なプロジェクト遂行】
◇設計～施工管理～保守サービスまで自社で抱えているので、プロジェクトを一気通貫で円滑に、柔軟に遂行することが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】以下いずれかを満たす方
■空調・衛生・電気設備の施工管理のご経験（3年目安）
■空調・衛生・電気設備の設計のご経験（3年目安）
■産業施設・工場の設備管理のご経験（3年目安）
【歓迎（WANT）】
■1級もしくは2級の管工事、電気工事、建築・土木施工管理技士の資格をお持ちの方
または、その資格取得を目指されている方
■マネジメント経験者
- 歓迎
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【必須（MUST）】以下いずれかを満たす方
■空調・衛生・電気設備の施工管理のご経験（3年目安）
■空調・衛生・電気設備の設計のご経験（3年目安）
■産業施設・工場の設備管理のご経験（3年目安）
【歓迎（WANT）】
■1級もしくは2級の管工事、電気工事、建築・土木施工管理技士の資格をお持ちの方
または、その資格取得を目指されている方
■マネジメント経験者
- フィットする人物像
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■柔軟な対応が得意な方
■幅広い分野への興味や意欲が持てる方
■協調性のある行動が得意な方
■相手が変わっても自分の考えを伝えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県筑後市、大分県大分市・中津市、佐賀県伊万里市、長崎県大村市、宮崎県延岡市、鹿児島県霧島市
- 勤務時間
- 8：00～16：45（実働7時間45分）※現場による ◎ノー残業デー（毎週水・金曜日）
- 年収・給与
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【年収例】500万円～850万円 (例：30歳～50歳)
【月収例】23万円～40万円（例：30歳～50歳）
※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・スキル等を考慮の上、同社規定で決定いたします。
※上記は40時間の時間外労働を想定した金額となります（月平均38時間程度）。
※みなし残業制ではありませんので発生した分だけ時間外勤務手当をお支払いします。
※上記に出張旅費手当や住宅手当などが加算されます。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（約2.5～3か月×2回）
- 待遇・福利厚生
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■屋内禁煙
■社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労働（雇用・労災）保険)
■通勤手当：全額支給
■家族手当(11000円/人)
■住居手当：賃料の50% 支給（本人名義での賃貸契約の場合のみ）
※単身者： 31 歳まで
※既婚者： 40 歳まで
■帰宅交通費
30日を超える長期出張 or 転勤が生じた場合、往復交通費分の帰宅実費を支給
出張：既婚者 ]2 回／月 単身者 ]1 回／月
転勤：既婚者 ]1.5 回／月 単身者 支給なし
■現場手当：施工管理業務従事者に対し支給
1日単位：1,500 円/日（4H/日以上の場合）
※出張の際の住居費用は全額会社負担
■資格奨励金
「新たに」資格取得を目指す社員に対し、受験料取得奨励金を支給
支給額は難易度により上下（10,000 円～ 100,000 円／対象資格全 48 種）
■企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度など
■独身寮制度あり
■保養所
■退職金制度
- 休日休暇
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【年間休日】123日
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■創立記念日
■リフレッシュ休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■介護・看護休暇
■バースデー休暇（有給休暇取得推進制度）
■アニバーサリー休暇（有給休暇取得推進制度）など
※休日について：現場職は受注案件により変動あり
※有給休暇：入社初年度は入社月により月割り、試用期間中は3日まで取得可
※5日以上の連続休暇OK
- 選考プロセス
- ■書類選考⇒面接(2回)⇒内定！
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアイメージ】
地域密着にて、エンジニアリング力を生かし、施工管理のプロフェッショナルを目指していただきます。自社一気通貫のプロジェクトが多いため、設計・営業と共に、協力体制を構築し拡販していく意識を持てる方は活躍できるフィールドがあります。ゆくゆくは現場のマネジメントもお任せしたいと考えています。
★日立グループの福利厚生充実★
・日立グループ持株会制度
・日立グループ団体保険
・日立家電品の割引価格購入
・e-ラーニング「Hitachi University」利用可
〈その他〉
・ノー残業デー（毎週水・金曜日）
・フレックスタイム制度
・育児、介護時短勤務制度
