人事マネージャー候補（人事制度メイン）【三菱地所Gを横断したプロジェクトをお任せ】株式会社メック・ヒューマンリソースの転職・求人情報 30698722

募集要項

募集背景: 組織強化のため、増員募集です。現在、グループ会社の新設や統廃合があり、人事制度面が完全に整備しきれていない状況です。今回配属予定の部署は新設の部門であり、人事制度をメインに行うことができる方が同社内に不足しているため、募集を開始いたしました。

仕事内容: 現在、複数のプロジェクトが進行しており、適性に応じて業務アサインを行います。
人事制度の改定業務がメインです。
■コンサルティング業務（人事制度改定や企業統合対応等）
■労務相談（顧客から人事関連相談対応）
■受託推進（未受託会社への受託提案活動、導入準備対応）
■各社アンケート（グループ会社への人事アンケート実施・報告）
■他ユニット支援（人事制度改定支援、月次・年次業務支援）

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事労務サービス部　プロジェクト推進ユニット：マネージャー1名、メンバー3名（平均年齢：30代後半、男女比3:1）
※今回はマネージャーとメンバーの間に入っていただきます。
レポートライン：マネージャー（40代中盤男性、穏やかなお人柄です。在籍年数10年の方で人事労務出身の方です。）

応募資格

勤務地: 勤務地住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル8階
沿線名：東京メトロ丸の内線大手町駅 E2またはC7出口より直結

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙

勤務時間: フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 7時間30分
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり 10:00～16:00
時間外労働: あり
月平均残業時間 30時間

年収・給与: 年収650～850 万円
月給制
基本給336000円
残業代全額支給

通勤手当あり実費支給
賞与あり年2回（6月、12月）
昇給あり年1回（4月）

待遇・福利厚生: 退職金制度、三菱地所グループ従業員持株会制度、自己啓発支援制度(年間15万円まで自己啓発費用を会社が負担)、CLUB CCI加入(東商福利厚生システム)、リゾート施設・保養所・旅館・ビジネスホテル・公共の宿・海外宿泊施設・パッケージツアーなど）

事業内容・会社の特長: 《企業概要》
三菱地所グループの人事領域のアウトソーシング＝シェアードサービス会社です。グループ内の人事領域における3本柱＝「労務(給与計算・勤怠管理・社会保険・福利厚生)」「採用」「教育(研修)」を担っています。

《ミッションと求める志向性》
人事アウトソーシング、と表現すると「外注」「下請け」のイメージを持たれがちですが、ミッションは三菱地所グループの「労務」業務の効率化と「教育」制度の設計、そしてグループ全体の人事(採用)計画を立案し実行することです。また、働く上で重要なのは「アウトソーサーでありながら担当企業の人事である」という志向です。労務業務の効率化や、採用・教育の制度設計を行う際には主体性が求められます。

《働き方～産休・育休は取る前提～》
入社後は人事スペシャリストを目指していただきます。そのために働き方にも配慮する企業です。昨年より試験的にフレックスタイム制を採用しており、今後も継続予定です。また、育休・産休の取得実績も多数あり、男性の育児休暇の取得実績もある企業です。