募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【主な業務内容】
今までのご経験やご希望を考慮し、以下の業務をご担当いただきます。
■人事部門の採用担当として、将来の基幹人材を確保
・定期採用（大卒以上・高専・高卒／学校訪問、社内外の調整、インターンシップ対応など）
・キャリア採用（エージェント対応、日程調整、部門ヒアリングなど）
・採用戦略の立案と実行
・採用ブランディングの構築
・その他採用関連業務（面接対応、学校訪問、社内外調整など）
※採用企画から実務までご担当いただきます。
■人事部門の要員担当として、要員の過不足調整および生産性向上
・数か月先までの各工場必要要員・実績・過不足を把握し、要員確保・過不足を調整
・生産性向上に向けた施策の検討・推進 等
※その他、ご経歴によって人事業務を幅広くお任せする可能性もございます
【人事部門について】
世界的にEVシフトが加速する中、同社では高品質な電池の開発・安定供給を目指し組織強化を大規模に進めています。
今後、売上は大幅に増加する見込みが立っており、現在の組織規模も拡大させる方針です。
大きなニーズに応えるため急成長中の同社では、裁量権を持って組織改革にチャレンジできるフィールドがございます。
組織改革と従業員エンゲージメント向上を進めるため、企画から実施まで一貫して推進していただける方を募集しています。
【企業の魅力ポイント】
★ハイブリット車向けリチウムイオン電池で世界シェアNo.１
★TOYOTA×Panasonicをベースに積極的な開発・設備投資・組織拡大を進める成長企業
★業界団体の理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引
★車載電池だけでなくリサイクルやエネルギー問題にも官民一体となって貢献
★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場
★管理職での採用や中途入社1年未満での昇格の実績あり
【福利厚生】※一部抜粋
・社宅制度（自己負担率20～35%、本人名義の賃貸であれば適応可能）
・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代）
・育英補助給付金（子1人につき月1万円支給）
…
- 応募資格
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- 必須
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【必要条件】
■以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・採用経験 （業種、会社規模問わず）
・製造業での要員関連業務経験
【歓迎条件】
■英語でのコミュニケーション力のある方（目安TOIEC650点以上）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 08:30～17:05
- 年収・給与
- 500万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制、年末年始、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇 等
※年次有給：年25日付与（2年繰越可／最大75日）
※事業所・部署によって異なる場合があります
