新卒採用（部長候補）【設立39年の老舗企業・再雇用制度有】

日本住宅株式会社

管理職・マネジャー英語力不問転勤なし土日祝休み

募集要項

仕事内容: 同社では、年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお任せします。
採用戦略の立案から実践
KPI数値管理
上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し
面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション
部下の育成及びマネジメント

【メインミッション】
新卒採用の戦略立て。

【所属部署情報】
8名の組織でご活躍を頂きます。

応募資格

勤務地: 東京都千代田区丸の内2-4-1　丸の内ビルディング17F
各線「東京駅」より徒歩1分／東京メトロ「大手町駅」より徒歩3分

＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有　屋内に喫煙可能室設置

年収・給与: 年収714万円～1000万円。
年俸制年俸の12分の1を毎月支給
月額595,000円～、月額基本給595,000円～
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外

事業内容・会社の特長: 【企業の概要】
土地オーナーや地主向けに、土地運用の提案、賃貸住宅（木造の２×４が7割）の建築などを行っている企業。

【製品/サービスの特徴】
顧客は、相続税などでお悩みの土地オーナーや地主。同業他社は工場を持ち、企画をパッケージ化、生産をシステム化し、定型の商品を大量に販売することで、低価格を維持できる手法をとっています。

そんな中同社の強みは、
(1)もともと一般建築業からスタートをしており、土地にあわせた企画・自由設計を行うことができる。（工場を持っておらず、生産本位・画一的ではない住宅の提案をできる。）

(2)安く提供できる（広告宣伝費を一切使わず、すべてアライアンスを組んでいる不動産会社やJA、銀行などの金融機関からの100％反響で仕事を受けている。

(3)資材の分離発注を行い、コストをおさえて生産できる。
※だいたい、同業他社の見積もりより、10～15％安い金額で見積もりを出せる。

上記のような特徴を持った同社のビズハウジングは、入居率が98％（業界平均81％※総務省統計局調べ）を誇っています。そのため、土地オーナー様が継続的・安定的に土地活用できております。