募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員募集
- 仕事内容
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グループ会社全体の給与業務や福利厚生業務の業務標準化・グループ共通化の推進をお任せ致します。人事関連業務の幅広いキャリアパスがあり、様々な経験を積んで頂くことができます。【在宅勤務可】グループ会社全体の給与業務や福利厚生業務の業務標準化・グループ共通化の推進をお任せ致します。
今後、導入が予定されている新制度について、実行推進役及び社外・社内の窓口としての役割も担って頂きます。グループ各社固有の業務視点だけでなく、グループ全体という視点を持ち、新制度導入や業務設計を経験することができます。
新制度導入後の業務フロー構築や人事関連システム（給与計算、勤怠管理、人事情報）間のデータ連携の推進サポートや標準化された業務フローに基づき、シェアード会社への業務移管の推進サポート等にも携わって頂きます。
制度導入時点から関与して頂くため、導入後のオペレーション業務だけでなく、スムースな制度導入に向けて提案業務もお任せ致します。
導入後を見据えた業務フローの構築やシェアード会社への業務移管においても、推進役としても執務して頂きます。
★新福利厚生制度導入を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事領域の経験を積んで頂く事ができます！
★出社と在宅勤務を併用しているため、ワークライフバランスも大事に働いて頂く事ができます！
★人事業務未経験から挑戦して頂けます！
- 応募資格
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- 必須
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・Word、Excel、PowerPointを業務で使用したご経験
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
・他部署の関係者や社外の担当者との調整、折衝、交渉の経験
- 歓迎
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・人事業務領域の業務経験
・人事制度の導入経験
・英語力あれば尚可（これから英語を勉強したいという方も歓迎です。）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～40歳位迄 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・社内外を問わずコミュニケーションが取れる方
・ご自身の業務進捗や課題を認識し、自発的に（能動的に）動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 又は 在宅勤務
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11:00～14:00）
- 年収・給与
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～800万円
※スキル、経験考慮致します。
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10日、最大20日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。
