募集要項
- 募集背景
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●「オモシロイで未来を変える」がビジョン
“変革の激しい時代において当社社員自身がチャレンジし、１人１人の魅力と知見・技術力で北海道の未来を切り拓いていこう”という思いを込めたものです。
当社は、NTTデータグループの一員として、情報システムの戦略立案から企画、設計、運用、保全までの総合的なサービスを行っています。
また、北海道を中心に生活に欠くことのできない公共・金融・法人・基盤の4つの事業領域の情報システムを手掛けています。
【会社の魅力】
・地域の発展に貢献できる
札幌に本社を置き、勤務地も札幌を中心としています。このため、北海道で働くことができます。もちろん首都圏で働くこともできます。また、北海道で働けるということは、北海道の企業様とお仕事ができるということであり、さらに言えば北海道の発展に貢献できるということなのです。
・安定した経営基盤
圧倒的な財務基盤があり、NTTグループの一員として堅実に成長を続けております。
・働きやすい環境があり、長く働ける
仕事とプライベートを両立できる環境があります。
- 仕事内容
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・札幌市や国土交通省と連携した道内の生活に関わるプロジェクト多数【業務詳細】
・2年間で売上21億成長
・合格祝い金や受験費用を負担する資格取得支援制度
・月平均残業時間25H／テレワーク／入社3年間の離職率2.9%
自治体ネットワーク・情報システム構築において、要件定義・基本設計・構築といった上流工程から、試験・運用におけるマネジメント業務をご担当いただきます。（お客様との折衝・調整、プロジェクトメンバーの管理、案件の管理等）
当社がプライムとなり自治体へ提供しているプロジェクトも多く、やりがいのある環境です。
お持ちのご経験やスキルに応じて、チームリーダとしてご活躍いただけます。
3名～20名程度のプロジェクトメンバーの案件があり、今までのご経験やご志向に応じて、アサインをさせていただきます。
【案件の魅力】
■自社受注案件が主体です！お客様と１から仕組みづくりに携わる喜びがあります。
■地域住民の豊かな暮らしを支える、やりがいある業務です。
■これまで培ってきた当社のノウハウをフル活用し、地域社会を支えるシステムの開発等、最新技術を駆使した開発スキルを得ることができます。
■市民サービスや行政手続きのDXなど、新たなソリューション、サービスの企画、開発に携わることもできます。
■ＮＴＴデータグループが手掛ける公共性の高いシステムに関わることが可能です。
■当事業部は道内企業や官公庁・自治体向けにシステム提案を行っております。基盤システムの企画やベンダー選定から導入・運用テストまで、基盤システム構築のすべてのフェーズに携わることが可能です。
【案件例】
・ネットワーク構築運用関連サービス
・仮想化によるサーバー統合ソリューション
・次世代教務情報システム
【会社の魅力】
■地域の発展に貢献できる
NTTデータ北海道は、札幌に本社を置き、勤務地も札幌を中心としています。
このため、北海道で働くことができます。
もちろん首都圏で働くこともできます。
■安定した経営基盤
圧倒的な財務基盤があり、堅実に成長を続けております。
NTTデータ北海道単体でも売上97.2億円（2022年度実績）を超える実績となっています。
■働きやすい環境があり、長く働ける
仕事とプライベートを両立できる環境があります。
・月平均所定外労働時間：20時間
・有給休暇の平均取得日数：24.1日＊夏季休暇５日を含む
- 応募資格
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- 必須
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・開発経験（要件定義から基本設計、設定、構築、試験までの一連の経験）
・サーバ、OS、ネットワーク、仮想化、セキュリティに関する基本知識
※ITスキル標準V3 レベル4相当以上が望ましい
・システム開発においてチームリーダの経験（少人数でも可）
- 歓迎
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・お客様及びプロジェクトメンバーとのコミュニケーションスキル
・クラウド（AWS、Azure等）の知識
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間4ヵ月（条件変更なし）
- 勤務地
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札幌市北区
※転勤は基本なし
- 勤務時間
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9:00～17:30 （7.5時間／日）
※フレックスタイム制：有
- 年収・給与
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年収：530万～840万 ※ご経験やスキルに応じて決定します。
- 待遇・福利厚生
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・雇用保険
・労災保険
・NTT厚生年金保険
・NTT健康保険組合
■諸手当
・時間外手当
・役職手当
・住宅手当
・家族手当（扶養手当として支給）
・資格手当
・通勤手当（原則、全額支給）
・リモートワーク手当
・その他（ サポート手当、地域加算手当、単身赴任手当など）
■福利厚生
・退職金
・企業年金
・財形貯蓄
・社宅
・NTTデータ持株会
・レクリエーション補助制度
・持家取得支援制度など
- 休日休暇
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・年間休日：123日（土曜、日曜、祝日）
・年末年始休暇（6日）
・夏期休暇（5）
・有給休暇（入社時は規定の日数を発給、翌10月に13日、以降毎年10月に20日発効）
・ライフプラン休暇
・創立記念休暇
・病気休暇
・看護休暇
・育児休職など
- 選考プロセス
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書類選考 →一次面接 →適性試験・最終面接→ 内定
＊一次面接はオンライン、最終面接は対面となります。
