ソフトウエア設計/新規イオン注入装置・既存装置向け機能改善　※愛媛へのUIターンに適した求人です！住友重機械イオンテクノロジー株式会社の転職・求人情報 30694924

募集要項

募集背景: ★Web面接可！住友重機械イオンテクノロジーにてのお仕事です★

★賞与実績は6.4ヶ月！
★住宅手当あり（家賃を規定額負担します）
★教育・育児支援手当（入学祝い金10万など）

【教育制度】
グループ各種階層別研修（新入社員研修,新任管理職研修等）
製造特殊工程教育
技術者教育
品質教育
社内英会話教室
社内通信教育制度等
SMIT独自研修(DAIS、SALTなど)

【募集背景】
半導体市場の拡大に伴いイオン注入装置の需要が高まっており更なる事業強化に向けた増員となります。市場からの半導体微細加工技術の要求に応えるべく、新機種の開発および既存機種の改善・改造設計に取り組むソフトウエア設計者を求めています。本採用は、当社の技術力を一層強化することを目的とした戦略的成長にとって重要なポジションであり、将来的に開発部をリードするための人材採用となります。

仕事内容: ソフトウエア設計/新規イオン注入装置・既存装置向け機能改善
■業務概要：
新規イオン注入装置向けのシステム開発、既存装置向けの新機能開発と性能改善について、顧客からの要求の分析から仕様設計、コーディング、評価までの一連のソフトウェア設計に対応いただきます。
また、顧客先での導入サポートおよび協業による装置課題の解決等も含まれます。

■職務詳細：
・モータ制御を駆使したパーティクルレスの搬送システム、イオン照射システムの実現
・各条件下でのイオンビーム生成、輸送、形成、計測システムの実現
・イオンビーム輸送のための真空制御システムの実現
・装置のユーザインターフェースの開発およびリモート運用システム（GEM）への対応
・機械学習による生産性・歩留まり改善機能の開発
・上記システムの構成管理、開発環境の構築と運営

■入社後の想定キャリア
ご入社後の約1週間はイオン注入装置の現場での取り扱いに関する基礎講座を受講いただき、その後にソフトウェアチームの3～4名の小ユニットに所属いただきます。
ユニット内で既存業務を引き継ぎを受け、数か月以内にプログラム開発の戦力の一員としてご活躍いただくことを期待しております。

応募資格

必須: 【必須】
・高専もしくは大学にて機械、電気、情報工学、物理を専攻していた方
・高専卒以上
・以下(1)(2)のどちらかにあてはまる方
(1)機械、電気、情報工学専攻の方であれば、C言語、C++、C#のいずれかを用いた組込開発経験(目安:3年以上)
(2)物理専攻ご出身者であれば、プログラム言語の学習もしくは実務経験をお持ちの方(年数問わず)

歓迎: 【歓迎】
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
?ロボット、モータ制御のご経験をお持ちの方
?振動、熱、モータなどのフィードバック制御のご経験をお持ちの方

フィットする人物像: 業務特性上、社内だけでなく顧客含め社外の各関係者と交渉・折衝することが多いため、論理的かつ多く人と関係構築ができるコミュニケーションスキルが求められます。

雇用形態: 正社員（雇用期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月（賃金変動なし）

勤務地: 愛媛県西条市

勤務時間: 8:00～16:45
休憩60分
※フレックス制あり

年収・給与: 【年収】600万円～950万円
月給：300,000円～430,000円程度
※中途採用者の給与詳細は年齢・経験、能力等を考慮し、当社規定により決定します。

手当：
通勤手当：全額支給
育児支援金：出産時30万円、小学校入学時20万円、中・高校入学時10万円支給

賞与：年2回（6月、12月　実績6.4カ月分/年）
昇給：年1回（4月）

■年収イメージ：
20代後半　　　550～700万円
30代前半　　　600～800万円
30代後半～40代以降　700～1,000万円前後

待遇・福利厚生: 各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
カフェテリアプラン
福祉年金制度
財形貯蓄制度（一般、住宅等）
確定拠出年金
出産祝金（10万円）
契約保養所
●四国地方の賃貸住宅に居住の場合
・支給率上限…家賃の45％
・手当の支給上限額…単身20,500円、家族同居29,300円

休日休暇: 完全週休2日制/年間休日数126日
ＧＷ
年末年始
夏季連続休暇
年次有給休暇：年間22日(4月1日付与)※消化率70％強
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
※年間休日数125日

会社概要

社名: 住友重機械イオンテクノロジー株式会社

事業内容・会社の特長: 【会社の特長】
大手重工業グループの中核企業の一つであり、日本における半導体製造用イオン注入装置のトップメーカーです。

【同社について】
共通の制度や福利厚生、教育カリキュラムなどは残しつつ、下記のような独自の制度や施策も積極的に行っています。
◆「SALT」：独自のリーダーシップ開発プログラム。約3か月にわたり、仕事を離れ、内省を深め自分の「在りたい姿」を探求。
◆「DAIS-PJT」：地方創生×人材育成をテーマとした研修プログラム。地域行政や、公共性の高い活動を行う団体からリアルな課題を提供頂き、他社を巻き込んだ異種混合チームで課題解決を目指します。その実践の場で真のリーダーシップの獲得を目指します。直近では9社29名の関係者があつまり、観光関連の新規事業の企画提案というテーマの下、実施。
◆「イベント補助制度」　：組織間の連携強化のために新設された制度。組織横断で人を集め、何らかのイベントを開催した際にはその費用の一部を会社が支援します。（イベントは勉強会、懇親会、サイクリング、アウトドアなど多種多様なものが開催されています。

設立: 1983年4月

資本金: 4億8千万円

売上高: 490憶3,800万円 (2023年12月期）

従業員数: 601名

ソフトウエア設計/新規イオン注入装置・既存装置向け機能改善 ※愛媛へのUIターンに適した求人です！ の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月15日～11月28日）

ソフトウエア設計/新規イオン注入装置・既存装置向け機能改善 ※愛媛へのUIターンに適した求人です！

募集要項

会社概要

ソフトウエア設計/新規イオン注入装置・既存装置向け機能改善　※愛媛へのUIターンに適した求人です！
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月15日～11月28日）

ソフトウエア設計/新規イオン注入装置・既存装置向け機能改善　※愛媛へのUIターンに適した求人です！