募集要項
- 募集背景
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＜組織力強化／事業拡大に伴う増員＞
業界でも稀有なビジネスを展開しており、市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど成長をつづけています。
グループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後のさらなる成長を目指して、若手人材の採用・教育を強化しています。
直近FY2023では、単体において新卒、第二新卒をあわせて数百名規模での採用となっておりますが、今後は年間千人規模へと拡大していく見込みです。
ソフトウェアの品質保証／テストからスタートし、リーディングカンパニーとなりました。
現在はITの総合商社としてあらゆる業界のDXを推進し、IT業界の構造を変えるような社会のインフラ企業となることを目指しております。
今後一層需要が高まるDXを推進していくために、優秀な学生を採用していく方針です。
それがIT業界の貢献にもつながると考え、新卒採用の規模の拡大を予定しております。
- 仕事内容
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新卒採用ではATS（AOL）を使い、採用業務を行っています。【具体的な業務内容】
適切なデータ分析を行うために、ATSの設計や運用管理から一緒に考えていただきます。
日々、複数の採用施策やイベントが動いているため、新卒採用の全体像を捉えながら業務を進めていただきます。
・ATS（AOL）や各種適性検査サイトの設計、運用管理
・週次、月次での採用データの分析（プロセス・属性毎など）
・各種採用イベント、採用メディアの効果測定
・総括データ分析（属性、媒体、時期など様々な切り口で実施）
・入社後の活躍分析（研修や検定関連のデータなど）
・経営陣や新卒チームへのレポーティング など
【魅力ポイント】
・不要なデータクレンジング業務などをなるべく発生させないような最適なATSを設計し、アシスタントチームの業務効率向上にも貢献いただきたいです。
・状況に応じて適時オペレーションを組み替えているため柔軟性が求められますが、大規模オペレーションをハンドリングするやりがいを感じられる環境です。
・データ分析や業務効率化以外にもご希望があれば、採用イベントへの登壇や面談、面接に関わることや、ご経験や適性に応じてマネジメント業務をお任せすることも可能です。
【配属部署】
人事本部 人材戦略部 新卒採用グループ
▼新卒チームについて
コーポレート採用グループのなかに、新卒チーム（約20名）が在籍しています。
※20代半ば～30代前半のメンバーが中心
主な担当業務は決めておりますが、採用をメインにしながら育成定着の役割をもつメンバーや、教育研修がメインでも採用イベント・面接へ協力するメンバーなどもおり、チーム一丸で新卒入社者を採用し、育てるようにしております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・採用業務に関する知見
（人事経験は問わず、知識や興味、学習意欲を持って業務遂行できる方）
・業務改善や業務効率化を図った経験
・Excelスキル上級以上
（ピボット、IF・VLOOKUPなどの関数、カスタマイズしたグラフ作成）
- 歓迎
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【歓迎要件】
・マクロやRPAの活用経験
・新卒採用のオペレーション設計経験
・ATSの設計経験
・ITリテラシー
※採用コンサルティング、アウトソーシング、ATSの運営／開発企業出身者歓迎
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・事業内容／ビジョンに共感できる方
・戦略的に物事を捉え、先手を打って対応できる方
・客観的な視点で物事を捉え、全体最適で考えられる方
・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方
・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方
・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談
- 勤務地
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＜本社＞
東京都港区麻布台
＜新宿オフィス＞
東京都渋谷区代々木三丁目
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
- 年収・給与
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月給：416,667円～583,334円
想定年収：500万円～700万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします
＜内訳＞
基本給：253,267～417,534円
固定残業手当：108,400～110,800円
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
※上記を超える休日出勤・深夜勤務の時間外労働分は追加で支給
確定拠出選択金：55,000円
- 待遇・福利厚生
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・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など）
・社内公募制度
・提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会・アワード） など
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次選考（配属先責任者もしくはグループ会社 管理部門責任者）
web適性検査
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2次選考（役員）
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3次選考（出向元・関係部署責任者）
リファレンスチェック
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内定
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入社
※ご経験値により、面接官や面接回数を変更させていただく可能性があります
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
※基本的にはTeamsまたはZOOMのオンライン選考
- キャリアパス・評価制度
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新卒採用以外にも、グループ全体で採用は積極的に実施しています。
採用リクルーターや採用企画のスペシャリストを目指すことも、教育研修やエンプロイーサクセス、HRBPなどへの異動もご意向や適性に応じて柔軟に検討します。
※新卒チームから人事本部内の各組織へ異動実績あり
