募集要項
- 募集背景
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管理戸数が毎年約1,000戸ペースで増加中につき、組織体制の強化を図ります。
まずは現場に入ってもらい、即戦力として活躍してもらいながら、将来的にはマネジメント職やアセットマネジメント部へのチャレンジも可能となります。
- 仕事内容
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これからの発展のため、弊社では採用活動を進めております。業務内容
＜人材開発＞
・全社の研修（幹部選抜/階層別/若手年次/新卒入社研修ほか）企画および実施
・部門別専門教育研修の企画支援及び研修スケジュール進捗管理
・一部研修の講師登壇
＜人材サポート＞
・若手社員のカウンセリング面談、退職面談等を通じた会社課題の分析、改善課題の提案
・人材開発課部員のマネジメント、研修予算立案予実管理 他
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・教育研修の企画、実施経験
・学歴：大卒以上
（部長職の場合）
・部門長ヒアリングなどによる研修ニーズ探索、アセスメントからの研修企画経験
・管下メンバー5名以上のマネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎】
・研修企画運営以外の人事業務（採用や労務管理、人事企画など）の複数経験者
・不動産建築業界での人事経験があれば尚可
（部長職の場合）
・500名以上の会社規模での人事・人材育成経験者、複数のライン・課のマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【人物像】
・事業拡大（5ヵ年計画）に伴う人材育成の分野で、部門長を巻き込み、全社視点、部門視点、社員視点で積極的な提案ができる。
・規律を重んじ、コミュニケション能力に長け、リーダーシップを発揮しながら課題解決を推進できる。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長～部長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・勤務時間：9:00～18:00（休憩時間12：00～13：00）
・残業 ：30～40時間程度／月
※繁忙期により増減有り
- 年収・給与
- 500万円 ～ 1800万円
- 待遇・福利厚生
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加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
■福利厚生その他補足事項
・通勤交通費支給
・東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所など利用可
・定期健康診断、育児・介護休業
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）、厚生貸付金制度
・家庭用常備薬の無料配布（年1回）
・中小企業退職金共済（入社1年後より加入）
- 休日休暇
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・勤務時間：9:00～18:00（休憩時間12：00～13：00）
・残業 ：30～40時間程度／月 ※繁忙期により増減有り
・休祝日 ：土／日／祝日
※年間10日程度土曜出勤日有り（当社カレンダーによる）
※2023年長期休暇例：GW10日、夏期休暇9日、年末年始休暇10日
※有給休暇：初年度10日付与（入社3か月後 4日、6か月後 6日）
※特別休暇、慶弔休暇 等 [年間休日120日程度]
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接兼SPI試験（言語・非言語・性格適性検査）→場合によって最終面接→内定
