募集要項
- 募集背景
- 業務効率の改善や向上を目指し、新たなツールや仕組み等を取り入れ、より良い組織運営を行うための増員。
- 仕事内容
-
大手プラントメーカーにて、全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務を担当していただきます。【配属先部門の担う役割】
人事（入退社手続きや異動等手続き及び各種制度運用）並びに労務管理等の円滑な遂行
【入社後の具体的な仕事内容】
全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務を担当していただきます。
具体的には、人事異動に係る各種手続き、労務（勤怠管理等）、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に係る各種手続き、退職金関連事務等の人事関連業務全般を行います。
■組織構成
人事グループ：8名（2023年3月時点）
20代が中心の若くて活気あふれる組織です。
主に基幹システムを用いて行う各種業務に関して、効率化の模索や企画、推進なども行っていただきます（例：Excelを用いた業務効率の改善等）。
将来的には採用や社員教育等まで幅を広げ、人事部として担う業務を横断的に行っていただきたいと考えています。
【仕事の進め方】
各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
【出張の有無】
当面なし（但し、研修や海外市場調査による出張の可能性あり）
【事業の目指す姿】
今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指します。
【本ポジションの魅力ややりがい】
全社員に関わる人事という立場で、自発的に発言や行動をすることにより、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。また、新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけると思います。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験
ならびに事務基幹システム新規導入もしくは入れ替えに関わる企画、安定稼働までの運用経験
【歓迎】
■英語でのメール応対経験
定型的なやりとりが中心となりますが、海外子会社とのメールでのやりとりが発生することがあるため、英文の読み書きといった経験があれば、スムーズに業務に馴染むことができます。（グローバル展開を推進するうえで、全社的に英語力の向上を推進しております。）
- 歓迎
-
【必須】
■人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験
ならびに事務基幹システム新規導入もしくは入れ替えに関わる企画、安定稼働までの運用経験
【歓迎】
■英語でのメール応対経験
定型的なやりとりが中心となりますが、海外子会社とのメールでのやりとりが発生することがあるため、英文の読み書きといった経験があれば、スムーズに業務に馴染むことができます。（グローバル展開を推進するうえで、全社的に英語力の向上を推進しております。）
- フィットする人物像
-
社内多部署とのコミュニケーションが発生するため、マルチタスクで円滑なコミュニケーションを図れる方。
必須ではないものの、業務上英語でのやりとりが発生するため、少なくとも英語に苦手意識がなく、自発的に学習する姿勢で取り組める方。
【重要】
今までのやり方ではなく、新しいやり方（具体的には、こうすればもっと業務効率を改善できるのでは？と問題意識を持ち、例えばマクロやVBAを用いること等の改善案を検討そして提案から導入までの一連）を常に意識し、組織に新しい風をもたらそうという気概のある方。システムに造詣があるだけでなく人事システムの企画・立案・運用フォロー業務の経験のある方。
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市住之江区
- 勤務時間
- 8:45～17:35（休憩50分） ※事業所毎に異なる場合あり
- 年収・給与
-
■年収モデル：420万円～820万円 26歳～34歳例
■月収モデル：23万円～ 26歳～34歳例
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
■昇給：年1回（7月）※係長クラス以上は評価による洗い替え方式
■賞与：年2回（6月、12月）
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備、通勤手当（全額支給）、退職金制度（正社員登用時より適用）
寮社宅、再雇用制度、持株会/財形貯蓄/育児・介護休業制度/診療所/勤務手当 など
新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育
ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）
国内外教育機関への留学・派遣など、屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日127日（2023年度）】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日（入社直後から上限付与となります）
夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（1～2回）
