募集要項
- 募集背景
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業務の効率化及び高付加価値化を目指した増員募集
【本ポジションの魅力ややりがい】
◎大規模かつ長期間の工期の製品・サービスに関する原価計算に携わることで、経理知識のみならず製品知識も学ぶことができます。担当のプロジェクトが無事に完了した時は、充実感を味わうことができます。
◎社内（環境事業本部内外）の関係者と連携して業務を進めることが多く、様々な分野の人と関わることができます。
◎事業本部内の各関係者から質問や相談を受けることも多々あり、頼りにされる存在であるという実感を味わうことができ、そのような質問や相談に応答できるようになることで成長実感も味わうことができます。
◎過去との収支分析等、数字におけるプロフェッショナルを目指すことができ、
同社の上層部から評価されることもあり、大きなやりがいを感じることができます。
【組織構成】
環境事業本部 業務部 管理グループ：18名（男性12名/女性6名）
20代から50代まで幅広い年齢層の方が存在しますが、年齢の垣根を感じさせない、風通しが良く馴染みやすい雰囲気です（中途入社者も多数活躍しております）。
- 仕事内容
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大手プラントメーカーにて、同社の環境事業本部が営む、国内外のごみ焼却施設の建設を初めとする各種環境事業における管理・経理を担当していただきます！【配属先部門の担う役割】
環境事業本部及び環境セグメントの各事業における予算策定等の管理業務、並びに同事業本部の決算業務等を担っております。
【入社後の具体的な仕事内容】
同社の環境事業本部が営む、国内外のごみ焼却施設の建設を初めとする各種環境事業における管理・経理担当として、下記の業務を担当していただきます。
社内の設計部門やプロジェクト管理部門、また本社経理部門等と連携を図りながら、各事業の予算策定及び、原価計算を含む決算業務を中心に、他にも収支分析や受注管理・リスク管理・税務調査並びに内部監査等への対応・特別目的会社の経理業務等、環境事業本部全体の収支管理（経営管理）に関する様々な業務をしていただきます。
月平均残業時間：繁忙期は30～40時間程度、繁忙期以外は10時間程度
※時期により異なりますが、週1～2回程度は在宅勤務をされる方が多いです。
【仕事の進め方】
各チーム毎に役割を分担し、作成した各帳票を別の担当者や上長がチェックするということを基本としています。社内の設計部門やプロジェクト管理部門、本社経理部門との各種調整や上長への報告業務もありますので、業務においてコミュニケーション能力も必要となります。
【事業の目指す姿】
環境事業本部全体の経営管理を司る部署であり、今後も同事業本部が安心して効率的に業務を遂行できるよう、様々な角度からフォローして参ります。そして、世界を結ぶ環境技術のネットワークにより、地球環境の保全に貢献することを目指します。
＜想定年収＞
■年収850万円： 課長クラス/月給50万円 /管理職のため時間手当無/ 諸手当は別途支給（モデル年齢：40歳）
■年収680万円： 係長クラス/ 月給35万円 /時間外月20h含む想定/ 諸手当は別途支給（モデル年齢：30歳）
■年収470万円： 担当者クラス/ 月給25万円 /時間外月20h含む想定/ 諸手当は別途支給（モデル年齢：25歳）
※年収は2023年度平均賞与額をもとに算出しています。
※クラスによって大幅に年収が変動しますので、予めご了承ください。
※上記は22歳で4年制大学を卒業した方を想定した例です。
※22歳で4年制大学を卒業した方の場合、通常30歳代前半～30歳代半ばで
「係長クラス」、30歳代後半～40歳半ばで「課長クラス」に昇格します。
ただし、職務経歴により、上記想定を下回る場合もございます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※以下のいずれか必須
■原価計算の経験
■経理業務経験（目安：簿記2級レベル）
【歓迎】
■建設業経理士 2級以上
■Excelマクロを用いた業務経験がある方
■TOEIC600点以上（環境事業本部には海外事業もあるため）
- 歓迎
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【必須】※以下のいずれか必須
■原価計算の経験
■経理業務経験（目安：簿記2級レベル）
【歓迎】
■Excelマクロを用いた業務経験がある方
■TOEIC600点以上（環境事業本部には海外事業もあるため）
- フィットする人物像
- ■事業部門の管理会計ということで、現場と本社経理との橋渡し役を担うことになり、双方とのコミュニケーションや調整が必要ですので、コミュニケーション能力や調整力に自信のある方ですと尚良しです。
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8:45～17:35（休憩50分） ※事業所毎に異なる場合あり
- 年収・給与
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■年収モデル：420万円～820万円 25歳～40歳例
■月収モデル：23万円～ 25歳～40歳例
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
■昇給：年1回（7月）※係長クラス以上は評価による洗い替え方式
■賞与：年2回（6月、12月）
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
【出張の有無】
少ない
【転勤】
可能性あり（※詳細は上記の「入社後のキャリアパス」を御覧ください）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、通勤手当（全額支給）、退職金制度（正社員登用時より適用）
寮社宅、再雇用制度、持株会/財形貯蓄/育児・介護休業制度/診療所/勤務手当 など
新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育
ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）
国内外教育機関への留学・派遣など、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日127日（2023年度）】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日（入社直後から上限付与となります）
夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（1～2回）
- キャリアパス・評価制度
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【本ポジションで伸ばせるスキル】
◎管理会計、原価計算及び財務会計等の知識と経験
◎関係部門との調整力、コミュニケーション力
【入社後のキャリアパス】
まずは管理グループの業務に従事していただきます。その後は人材ローテーションを目的とし、他の事業本部や各工場の経理部門、本社やグループ会社の経理部門、財務部門等への異動によりキャリアを積み重ねていただく可能性がございます。
※異動については本人の事情を考慮した上で最終判断を行います。特に転居を伴う異動については双方協議の上での決定となります。また、本人の希望にもよりますが、経理・財務部門以外への異動も考えられます。
