募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
-
CEO、COO、マネージャー陣と直で議論しながら、人材紹介の事業成長をリードいただくことを想定し、当初は下記業務のからスタート頂きます。
・採用要件定義、求人作成（レビュー）
・採用進捗フォロー（選考者情報の提供、面接情報の回収、条件交渉など）
・利用状況を踏まえた採用プロセスにおける課題発見、仮説検証、歩留まり分析、アップセル
・SNSなどを用いたクライアント企業に関する外部への情報発信・クライアント企業に関する特集記事などのコンテンツ企画
・スカウトサービスの運用レクチャー（自社にマッチした候補者をDBから検索、スカウトメールの作成等）
・チャーン防止アクション
・クライアントからの声を生かしたプロダクト改善
・オンボーディングや業務オペレーション改善
- 応募資格
-
- 必須
-
・人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザーとしての実務経験5年以上
・自宅にリモート勤務できる環境がある方
- 歓迎
-
・IT領域に特化した採用コンサルティング経験
・プログラミング経験もしくはプログラミングの学習経験
・WEB記事や動画、SNSなどの情報発信に抵抗のない方
- フィットする人物像
-
・人材ビジネスのサービス品質等における課題で、現状の業界水準に課題観をお持ちである方
・新たな自己成長の機会を求め、組織マネジメントや圧倒的な事業成長に貢献したい想いをお持ちである方
・ITプラットフォーマーとして多様な解決策・サービス展開を企画開発、主導推進したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 新設部門マネージャー候補【人材紹介事業・リクルーティングアドバイザー組織】
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 年収：800万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
-
・通勤手当 ※上限月額35,000円
・健康保険 ※関東ITソフトウェア健康保険組合
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・自己啓発補助
・リモートワーク手当
・インフルエンザ予防接種会社負担
- 休日休暇
-
・完全週休2日制 ※休日は土日祝日
・有給休暇年10日～20日 ※下限日数は、入社直後の付与日数
・年間休日120日
・年末年始休暇
・GW
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後
・育児休暇 ※育休取得実績有（育休後復帰率100%）
