募集要項
- 募集背景
- ・補充、拡充
- 仕事内容
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HRBP【人事部門/HRビジネスパートナー】
会社の成長を支えるHRビジネスパートナー（HRBP）として、ビジネスの成功に貢献する人事施策を
主導するポジションです。事業部門のリーダーやマネージャーと密接に連携し、人材戦略の企画・実行
を通じて組織の目標達成を支援します。
・人材戦略の策定・実行支援
事業目標を実現するための採用計画や育成戦略を立案し、配置・異動などの施策を推進します。
事業部門と協力し、パフォーマンスを引き出す最適な組織作りをサポートします。
・パフォーマンスマネジメントの推進
社員一人ひとりの成長を促進するため、目標設定から評価までのプロセスを管理・改善します。
社員のパフォーマンスを高めるために、改善策や能力開発プログラムを提案します。
・タレントマネジメントとキャリア開発支援
将来のリーダーを育成するために、優秀な人材の発掘・育成を推進します。
社員のキャリアパス設計や異動計画を支援し、成長を加速させる環境を整備します。
・組織開発とエンゲージメント向上
社員の声を活かした職場環境の改善を行い、エンゲージメントを高める施策を導入します。
サーベイ結果の分析を基に組織改善をリードし、働きがいのある職場を目指します。
事業部門と連携し、ビジネス戦略を実現するための人材マネジメントを担う重要なポジションです。
人事の専門知識を駆使して、戦略的な人材マネジメントを推進し、企業の発展に貢献できる点が大きな魅力です。
まずはHRBPとしての経験を積んでいただきますが、タレントマネジメント、組織開発、人事企画などの領域にも
挑戦できます。
多岐にわたる経験を通じて、ビジネスの成長に貢献する人事リーダーとしてのキャリアを築くこともできます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事領域での経験
・英語力
- 歓迎
- 3年以上の中途採用の経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 総合職・管理職
- 勤務地
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東京本社（東京都港区）
在宅勤務制度あり
- 勤務時間
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所定就業時間 9：00～17：45（休憩1時間）
フレックスタイム制あり。
- 年収・給与
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約600万円 ～約1000万円強位
ご経歴や能力を考慮し決定します。
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】有り
【住居手当】有り
【家族手当】有り
【寮社宅】有り
【社会保険】健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
【退職金】有り
【その他】住宅融資利息補助 財形貯蓄 持ち株会 企業年金 診療所 など
- 休日休暇
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【休日】年間127日 基本土曜、日曜、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇
【有給休暇】年間有給休暇12日～20日
【特別休暇制度】結婚・育児・介護・デイスカバリー休暇等
- 選考プロセス
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書類選考
面接2回
適性検査（WEB)有り
