募集要項

仕事内容: 新卒・中途採用における採用イベントのプランニングを中心に、採用状況の進捗管理や経営会議資料の作成サポート等、幅広く採用業務に携わって頂きます。
新卒・中途採用における採用イベントのプランニングを中心に、採用状況の進捗管理や経営会議資料の作成サポート等、幅広く採用業務に携わって頂きます。イベント実施に必要な運営の一部は外部ベンダーにアウトソースしているため、より戦略的なプランニング業務に集中して頂けます。

【採用イベントの企画・運営】（業務比率：70％）
－採用目標の実現を目指した年間採用スケジューリング、参加イベントの検討
－イベント毎の採用プランニング（集客施策、選考基準・選考方法、当日運営等）
－ベンダーコントロール（業務の切分けや、進捗管理等）

【採用戦略の進捗管理】（業務比率：30％）
－中長期的な視点に立った法人の採用戦略の立案、採用目標設定や進捗管理の手法考案等（チームメンバーと共に幅広く担当）
－経営会議資料の作成サポート、採用に関する各種個別プロジェクトのサポート

【想定されるキャリアパス】
採用業務以外にも、幅広く人事のご経験を積んで頂き、マネジャーを目指して頂きます。

応募資格

必須: 経験：
・事業会社における人事/採用業務に関する1年以上の経験（エージェント、求人広告業界での経験も可）

スキル：
・プロジェクトマネジメント、タイムマネージメント、及び調整力
・口頭、及び文書による様々なステークホルダーとのコミュニケーションスキル

歓迎: スキル：
・読み書き等ビジネスレベルの英語力
・Microsoft Word, Excel, Powerpoint 中級
・Excel：簡単な関数を使いながらデータ管理ができる
・Power Point：表を混ぜ込みながら、資料の作成ができる

【求める人物像】
・問題発見/課題設定・解決スキルをお持ちの方
・何事もセルフスターターで、何事も前向きにフットワーク軽く取り組める方

フィットする人物像: 既存のやり方に捉われず、常に良い手法を探り、より良い採用の実現を目指しています。
新しい事にチャレンジし続けたい方にフィットしやすい環境です。

会社概要

事業内容・会社の特長: 大手企業を中心に経営戦略コンサルティング全般を行っています。
グローバルで共有される最新のナレッジやコンサルティング手法をベースに
大手企業と戦略立案・実行のパートナーとして継続的な関係を構築しています。