募集要項

仕事内容: エンジニア部門専属の採用責任者候補として、採用業務全般をリードいただくポジションです！
CTO・マネージャー層とのディスカッションを通した採用計画の設計や、各部門における採用ターゲットの要件定義からお任せします。社内の需要はもちろん、採用市場の状況を考慮して、どのような方を採用するべきか、どのような方なら採用できるのかをすり合わせながら要件設計を行っていただきます。

また、採用目標に対して、それぞれの施策にどの程度のリソースを割くのか、どのようなサービスを導入するのか等、目標設定からそれを達成するまでのアクションプランまでも設計いただきます。エージェント・候補者とのやり取りなどの実務面に関しては、社内の他メンバーや業務委託メンバーと協力しながら進めることを想定しています。

スキルや経験、ご希望によっては技術広報を推進頂く可能性もあります。

・採用計画についてCTO / MGR陣とのディスカッション
・各部門の採用ターゲットの要件定義
・エンジニア採用戦略全般の企画・立案、実行
・採用施策の選定・実行
・採用サービス、エージェントの選定、導入
・技術広報戦略の立案・実行　など

応募資格

必須: 以下を満たす方
・事業会社におけるソフトウェアエンジニア採用の実務経験、または採用事業におけるソフトウェアエンジニア採用の支援経験
・ソフトウェア開発に関する基礎知識
エンジニア採用専任の経験者はもちろんですが、エンジニアとして採用活動に関わっていた方からのご応募も歓迎いたします。

待遇・福利厚生: ・通勤交通費支給
・インセンティブ：ストックオプション有り
・昇給昇格：昇給査定年2回（2月・8月）　※但し左記以外にも査定を行うケースあり
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険

会社概要

事業内容・会社の特長: 大手チェーン店など店舗ビジネスを複数展開する企業の業務効率化を実現するSaaS。
営業時間やメニュー、在庫情報といった店舗情報の一括管理・更新・分析を行い、店舗ビジネスの生産性向上とマーケティングの効率化を実現しています。