募集要項
- 募集背景
- 人事制度に関して世の中に合わせたアップデートが必要だと考えていますが、現在の人事課員ではリソースが不足しているため、増員として募集いたします。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。・人事制度課題の分析、施策検討、構築
・人事制度の刷新
・経営への情報提供と提言
人事企画部門の中で、ピープルアナリティクスを担当いただき、人的資本指標の見える化の仕組みづくりと活用、人材配置や採用などの人事戦略立案に寄与していただきます。
クライアントには安定的な企業や歴史の長い企業が多いため、落ち着いた印象を与える同社ですが、社内の風土としては活発な組織という表現が適しています。
組織変革のタイミングにつき、制度刷新すべき項目は多数ありますが、保守的というわけではないので、思い描いた形で実行していくことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属部署：人材企画開発部
部署詳細：部長（50代前半）、副部長（50代前半）、チーフ、メンバー3名（男性3名、女性3名※1名を除いて他は中途入社）
- 応募資格
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- 必須
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人事制度の運用の経験
分析報告資料と提案資料の作成
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル18階
アクセス：銀座線「虎ノ門」徒歩1分、千代田線・丸ノ内線・日比谷線「霞ヶ関」駅 徒歩2 分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり11:00～15:30
時間外労働: あり
月平均残業時間 20時間～30時間
- 年収・給与
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年収800万 ～ 1000万。
月給制 基本給465300円
上記基本給に加え固定残業代（月22時間分として90400円以上）支給。固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
手当: なし
通勤手当あり 会社規定に準ずる／実費支給
賞与あり 年2回（2023年度実績 5.2か月）
昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 階層別研修制度、福利厚生代行サービスによる各種福利厚生プラン、健康診断 他
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接回数：2～3回（予定）
