募集要項
- 募集背景
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順調な業容拡大に合わせた増員計画の中で、即戦力の管理職候補を採用したい。
金属切削業社として技術力の研鑽に努めてまいりましたが、更なる拡大においては経営という観点から現場を取り仕切ることができる人材の補充が急務と考えております。
- 仕事内容
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製造部門の管理職候補としてお迎えし、将来的には製造部長、工場長をお任せいたします。・現場作業の改善・・・工程改善に伴う生産数や業務負荷の改善
・生産計画および管理の見える化、適正化・・・設備、品目毎の生産適正とデータ化・見える化
・人員計画と配置の適正化・・・過不足のない人員配置
・品質管理の施策と定着・・・品質を担保できる運用体制
・人材育成の構築と定着・・・多能工化できる人材教育の構築と管理者の育成
・コスト意識の定着・・・業務効率だけを求める意識からの脱却（費用対効果）
■組織構成
・製造部 － 第１製造部（本社・宮地）
－ 第２製造部（池田）
- 応募資格
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- 必須
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・切削加工（現場の改善、品質、生産管理を含む）の経験
・製造に関わる各種業務、人材のマネジメント（管理者）の経験
・現場の人材育成や教育制度の構築業務の経験
・現場の業務改善や制度の構築業務の経験
- フィットする人物像
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・業務改善、人材育成など改革にやりがいを感じる方
・社員とのコミュニケ―ションを大切にする方
・論理的志向が出来る方
・自身の経験やノウハウをもとに教育して社員に継承できる方
・上記を進めるため自らが率先して社員と一緒に実行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 岐阜県揖斐郡池田町
- 勤務時間
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交替制
昼勤8：00～17：00
夜勤16： 00 ～ 1：00
休憩60分 但し管理職は昼勤のみ
- 年収・給与
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年俸制 700万円 ～ 840万円
年齢や経験によってはこの限りではありません。
月平均残業時間 10時間
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・住宅補助金制度
・社内イベント
・財形
・作業服支給制度
・業務改善奨励金制度
・結婚お祝い金制度
・クリスマスケーキプレセント
■手当
通勤手当 規定に基づき支給（上限１５，０００円／月）
住宅手当 規定に基づき支給（上限１５，０００円／月）※住宅手当と通勤手当の併用はできません
家族手当 ４，０００円／人
夜勤手当 １，５００円／回（深夜割増手当含む）
資格手当１５，０００円／月（最大）
- 休日休暇
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年間休日：113日
休日：週休2日制（年2回土曜出勤あり）
休暇：年末年始・お盆・ＧＷ休暇あり
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接（採用担当者） → 二次面接（代表者ほか）
※状況によっては、採用担当者・代表者同席のうえ、面接する場合がございます。
