募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集
- 仕事内容
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働き方改革やD&Iの強化推進に向け各種施策の企画立案、導入に向けたプロセス運営を担当いただきます。働き方改革やD&Iの強化推進に向け各種施策の企画立案、導入に向けたプロセス運営を担当いただきます。既成概念に囚われず、法人及び職員目線で最適な労働形態や施策の導入検討が可能です。
また、グループ全体で推進される働き方改革・D&I施策をT&Lへ導入、推進させることも重要な役割の一つとなります。
【主な業務内容】
・働き方改革の推進に繋がる各種労働形態(フレックス・在宅勤務等)の検討・導入・メンテナンス
・D&I施策(女性活躍・LGBT対応等)の検討・導入・メンテナンス
・グループ施策のT&L導入・グループとの情報連携担当
・T&L独自の人事施策のオペレーション(職場満足度調査等)
★自らのアイディアが形になるお仕事です！
- 応募資格
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- 必須
- 企業人事若しくは人事関連業界での経験(1年以上)
- 歓迎
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・英語(メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み)
・労基法等の人事関連法規の基礎知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～43歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・主体性、イニシアティブ
・関係構築、リレーションシップ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11：00～14：00、標準労働時間7 時間）
- 年収・給与
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550万円 ～ 800万円
※スキル、経験考慮致します。
賞与：年2回
昇格：年1回8月 ※能力査定の上決定
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10日、最大20日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。
