募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大手自動車メーカーでの募集です。新設の配属先は、本社人事と一線を画し、独創的な視点で技術部門の人に寄り添い、独自の視点から成長をサポートし、やりがいを感じる環境を提供することを使命としています。
採用のご経験のある方は歓迎です。
【業務概要】
（１）採用戦略立案：新卒採用および、中途採用を本社人事と連携の上、実行する
（２）人材マネジメント：中長期の人員戦略の策定
（３）教育：キャリアの拡充と部門横断の教育体制の強化
【業務内容】
（１）技術部門における採用ニーズの増加に対応し、部門と本社人事が連携して積極的な採用活動を行います。
すでに一部新卒採用においては部門独自の取り組みも始まっており、今後は中途採用における新たな採用戦略を構築していきます。
（２）組織全体でやりがいや定着を促進し、社内異動を管理します。個々のニーズに合わせて成長やスキルアップを支援し、
部署ごとの人材ニーズに焦点を当てた対応を行い、部署の強化や人材配置の改善を推進するための制度設計を行います。
（３）各部署が独自に行っている研修の横断的な連携を強化し、全体的な人材育成の質を向上させます。
特に法規や認証業務に関する研修を強化しており、更なる教育プログラムやコンテンツを技術人事室として拡充させていきます。
【仕事の進め方】
同じ組織内でも担っている業務が様々で、大きく4つの役割ではリーダーを中心に業務を推進。
困り事は組織長に都度相談し、関係するメンバーも必要に応じて参加できる小回りの良い組織。
関係部署は技術部門全て17部（約4 000名）と人事部が主で、生産や営業部門の人事関係を担う部署とも交流がある。
【仕事のやりがい・魅力】
・新しい組織でゼロからスタートするため、日々の業務が決まりきったものではなく、創造的な取り組みを推進できます。
・法令やルールに縛られることなく、自らのアイデアやチャレンジを実行することが容易です。
・人に寄り添って仕事をすることから、責任も大きいですが、その分成果を挙げた時の充実感も大きいです。
【入社後のキャリアパス】
技術部門出身者が多い組織で「人事」の専門知識を活かし、現場に寄り添った人事を推進させ、チームとして業務を牽引、拡大を担う。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・採用戦略の策定や人材マネジメントに関する実務経験5年以上
・Excel・Word・PowerPointなどの基本的技能
【歓迎要件】
・従業員規模の大きな製造メーカーでの人事経験
・教育プログラムや研修の企画や実施、教育コンテンツの開発などに関する経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】08:45 ～ 17:30
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】500万円 - 1050万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 全額支給 （ 自宅から勤務先までの往復交通費を実費補填として支給。（上限10万円／月） ）
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
完全週休2日制（土曜・日曜）ＧＷ・夏期・年末年始連休の大型連休あり
年次有給休暇：初年度は入社日により4～13日、入社1～3ヶ月経過後から付与次年度以降16～20日、育児・介護休職、子の看護休暇他
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
