募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大手総合電機メーカーでの募集です。同社にて以下の業務に従事していただきます。
生産管理のご経験のある方は歓迎です。
ご経験・ご希望に応じて以下のいずれかをお任せいたします。
（１）換気送風設備機器等の商品開発・設計
■担当業務と役割
住宅、非住宅向けの国内・海外向け設備商品で、幅広く商品開発に携わっていただき、開発の中核人材として、活躍を期待しています。また、関連部門と連携しながら、
新たな価値創出を行い、事業拡大に貢献いただきたいと考えます。
■具体的な仕事内容
・室内空気環境（IAQ）に関する 換気送風設備機器（換気扇全般、熱交換気ユニット、除湿・加湿ユニット等）等の商品開発
・顧客価値向上につながる商品開発、各種評価検証
※日本国内向けだけでなく海外向け商品の開発業務を担当いただく可能性があります。
■配属部門について
＜IAQ設備開発部のミッション＞
・空気と水のテクノロジーで、グローバルで健康・快適な”くらし”を創造し、持続可能な社会の実現に貢献するというビジョンの元、室内空気質（IAQ）を改善する換気送風機器を通じた価値提供で、日本のみならず、グローバルで社会に貢献します。
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（２）空質家電のアフターサービス
■具体的な仕事内容
・サービス会社からの修理に関する相談対応、サービスガイドブックなどのサービス技術資料の作成・提供したり、サービス技術員への研修を行うなどのサービス技術助成活動。
・サービスマンだけでは解決できない難しい故障やクレームに対して、自ら現場確認を行い、現場課題の解決。
・現場で得た課題や故障状況などの市場情報を早期かつ正確に、収集／分析し、品質保証や技術などの関連部門と連携して市場品質課題を早期に解決。
■配属部門について
＜サービス推進二課のミッション＞
当社が市場に展開する商品を安心してご愛用いただくために、市場情報を収集／分析し、お客様の暮らしに寄り添ったアフターサービスを提供します。
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（３）《滋賀県》エ…
- 応募資格
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- 必須
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（１）
■必須要件
・3D/2DCADを用いた機構設計、設計製図のスキル、実務経験がある方
・家電製品・住宅設備製品等の設計、試験、評価等の商品開発実務経験がある方
（開発マネジメントの一定レベルのスキルがあると尚よい）
・流体、材料、電気、機械、制御、調湿、次亜塩素酸関係の基本的な知識を保有している方
・住宅の換気、空調の基礎知識を保有している方、
・冷凍サイクルの基本知識を保有されている方
※海外向け商品の担当の可能性もあるため、一定の語学力（英語）があれば尚よい。
※すべてを満たす必要はありません。
（２）
【必須】
・電気、化学、自動車など、製品問わず、アフターサービス業務または品質業務の経験
【歓迎】
下記いずれかに該当される方
・家電製品など空質事業・空調事業・換気送風事業に関連する業務経験のある方
・品質問題を、設計や材料の段階までさかのぼって、課題を特定した経験のある方
・サービスマンと協働して、課題解決に取り組んだ経験のある方
・家電製品など空質事業・空調事業・換気送風事業などの品質管理の経験のある方
・家電製品など空質事業・空調事業・換気送風事業などの設計、開発などの業務経験のある方
【人柄・コンピテンシー】
・挑戦意欲と協調性をバランスよく有し、周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・過度に失敗を恐れず、行動を起こすことができる
・自身の失敗をチーム内に共有し、客観的に評価し、失敗から次のアクションへの学びを得ることができる
・上司や先輩からだけでなく、関係する周囲の人から積極的に学びを得ようとする姿勢
・困難な場面においては、自分自身で抱え込まず、素直に周囲にSO…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 愛知県,滋賀県
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】550万円 - 950万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
メーデー（5月1日）、創業記念日（5月5日）、慶弔・長期節目休暇など
【有給休暇】～24日（最大） ※但し、入社日に数日付与有り（入社月により付与日数は異なる）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
