募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社クボタでの募集です。【配属先部署の担う役割】
生産管理のご経験のある方は歓迎です。
・日本国内製造拠点のPSI立案（国内外販売拠点向け）
・グループ全体での生産管理業務、SCM関連業務全般の改善、改革
・業務改善・改革に伴う情報システム導入
【具体的な仕事内容】
・生産管理実務全般：生産計画立案、製品/製造用部品在庫管理、需給（PSI）管理、等
・生産管理、生販連携の強化に向けた改善策の企画と実践
・全社的なSCM強化プロジェクト活動
・上記内容に向けた情報システム構築・導入サポート
業務上の関係部門は営業、製造、工場生産管理、調達、物流、管理等、非常に幅が広いです。
その中でサプライチェーン上での連携業務が多くあるため、その仕様検討や業務領域間の調整を図る役割を担っています。
【関わる部門】工場生産管理、各製品別事業部－事業推進部門および国内外営業部門（製販調整）、調達本部、ICT本部、等々
【働き方】海外案件担当の場合は、海外出張2～4回/年（1～2週間/回）※状況や時期によって変動有、
海外出張時に現地社員と直接英語でやり取り。英文メールでの交信、英語での資料作成。
【組織構成】
（１）生産管理企画グループ（SCM改革の企画、業務標準化推進、等）
（２）SCM推進グループ（生産計画立案、生販連携実務（需給管理））
（３）SCM強化グループ（国内、海外のSCM改善・改革の実行）
※適性に応じて配属先は決定します。
【部署の平均残業時間】20～30時間
【中途入社者の有無】有
【入社後のキャリアパス】
生産管理統括部内の各グループや海外拠点への出向、各事業部の生産管理等、
適性や志向、事業の状況を基にローテーションを行っています。
【今後目指している状態】
・日本国内でのend to endでのSCM強化
・日本製造拠点－海外販売拠点、海外製造－販売拠点間での生販連携強化
・グループ全体での「ものと情報の流れ」の標準化を通じての改善
・需給管理、生産管理に関連する業務全般でのムダの徹底的な排除
【現状の課題】
・海外販社、営業部門、事業推進部門、工場…
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】大学、大学院卒（文理不問）
【語学】尚可：ビジネス会話レベル（TOEIC750点相当）以上
海外拠点に関わる業務テーマ、海外駐在を志向する場合は必須。
国内向け業務を志向する場合はその限りではないが、語学力があれば尚可です。
【必須】
・生産管理またはその関連業務の実務経験
（自動車、産業機械、自動車部品（コンポーネント）、総合電機、
家電・AV機器、電子部品業界出身の方々など幅広くご活躍頂いております）
・国内外でのSCM/業務改善プロジェクトへの従事経験
【歓迎】
・海外駐在経験がある方歓迎。
・情報システム導入プロジェクト経験
（特にSAPおよび製造・生産管理系パッケージ、スケジューリングソフト）
・S OP、BPR、間接業務の業務改善、TPS
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】500万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 ※会社規程による
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
土曜日、日曜日、年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇、その他（製造部門は事業所ごとに決定）※就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による。
【有給休暇】最高20日（入社時は14日付与あり）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
