募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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※ご経験に応じ、国内外全社に関わる業務を致します。
・人材育成：年次予算設計や企画・体制構築などプランニング含む
・採用：新卒、中途採用業務の企画、運用、実施
・労務労政：人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など
・人事企画：人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定、HR Techの活用など
海外への事業進出、展開を人事・総務面からサポートする業務です。
人事、総務関連業務（労務管理、安全衛生、職場環境整備、人材育成、考課、賞罰等）
海外人事（海外派遣、拠点整備、安全管理等）、赴任サポート（ビザ取得等諸手配）
人事関連制度設計、運用
※事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行に関するマネジメント
【詳細情報】
成長を進める同社にて、「人財」強化に向けたポジションとなります。
レポートラインとして経営戦略室の役員の方と企画/戦略をダイレクトに行っていただきます。
その上で1～2年以内に部長もしくはその上のポジションに昇格いただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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メーカーでの人事経験10年以上
数名程度でも良いので、組織マネジメント経験
- 歓迎
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■労働法等の法令の知識をお持ちの方
■日常会話レベルの英語力をお持ちの方
■人事システムやRPAの導入PJTに関わったご経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間4カ月
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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08:30～17:15
■就業時間補足
定時勤務
- 年収・給与
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850万円～1200万円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～
＜月給＞
300,000円～
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記はあくまでもモデル金額です。また、経験により考慮します。
■昇給：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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＜保険＞
健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
＜諸手当＞
通勤手当/残業手当
＜制度＞
財形貯蓄制度/屋内禁煙/確定拠出年金制度/従業員持株制度/ストックオプション制度
- 休日休暇
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＜休日休暇＞
有給休暇/完全週休2日制（土・日）、祝日/年末年始休暇/夏期休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接複数回→内定
