募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
-
■概要
KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。
■主な業務内容
・人事労務領域にかかる施策・制度の企画立案及び推進
・年次/月次労務業務（法令対応、月次期末決算、人事評価、給与計算等）担当へアサイン
・人事インシデントに関する業務
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事労務としての業務経験3年以上（人事コンサル含む）
・人事領域、または事業戦略における施策の立案・設計・実行経験
・業務で問題発見・問題解決を実践した経験
・上場会社での定型人事労務の業務経験
- 歓迎
-
・業務の進行管理等のマネジメント経験
・人事として、制度設計の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
09:30～18:30
■就業時間補足
役割に応じて、一般職/裁量労働職/管理監督職のいずれかの勤務形態になります。
・一般職：9：30～18：30
・裁量労働職・管理監督職：8時間働いたものとみなし業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ねます。
- 年収・給与
-
500万円～700万円
月額給 ：365,000円～（基本給245,696円～、固定手当50,000円、固定残業代30時間69,304円）
賞与年2回：310,000円×2回
上記は一例です。スキルご経験によって変動します
- 待遇・福利厚生
-
＜保険＞
健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
＜諸手当＞
通勤手当/残業手当
どぶろく制度（標準労働時間の10％以内を、上司の承認なしでも自分自身が本当にやりたかった研究等、好きなことに時間を費やすことができる）
＜制度＞
保養所施設あり/その他制度/敷地内禁煙/確定拠出年金制度/従業員持株制度
懇親会補助、予防接種、提携機関によるEAP(メンタルヘルスケア)
確定拠出年金 、従業員持株会、育休後復帰支援、サービスイン補助、サークル活動支援、情報発信促進など
※雇用形態により異なります
- 休日休暇
-
＜休日休暇＞
有給休暇/完全週休2日制（土・日）、祝日/年末年始休暇/夏期休暇/リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→面接複数回→内定
■選考方法
書類選考⇒面接2回⇒内定⇒オファー面談
