募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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法務のご経験のある方は歓迎です。プレイングマネージャーとして、法務業務全般及びメンバーのマネジメント業務を担当いただきます。
日々の法務業務をリードしていただくと共に、チームのリーダーとしてチームをまとめ、法務本部・会社全体をよりよくするための提案を主体的かつ積極的に行うことが期待されます。
▼マネージメント業務
・法務に関する業務プロセスの設計から整備、改善
・メンバー育成
・法務部門が関連するプロジェクトの推進、管理
・法務チームのマネジメント（経営方針を踏まえた部門方針策定、内外のステークホルダーとの折衝・交渉）
▼法務業務
※特ビジネス法務領域がメイン業務となります
【ビジネス法務】 70%前後
・契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー
・新規事業・新規ビジネススキームのための法的調査、助言、関連書類の作成
・各種法務に関する相談や質問への対応
・法令改正対応その他法務・コンプライアンス業務
【コーポレート法務】 30%前後
・M A・資本業務提携における契約交渉、デュー・ディリジェンス
・株式発行等のコーポレートアクションに関する法的調査、助言
・グループ会社設立や組織再編に関する助言、関連書類の作成
・上記に際して必要となる会社法や金融商品取引法等に基づく法定手続の履践
・取締役会、株主総会、指名・報酬委員会の運営
【コンプライアンス】 スポットでの対応
・法務知識の向上やコンプライアンス意識浸透のための研修・啓蒙活動
・社内規程の作成、運用徹底その他内部管理体制の構築・運用
・各種コンプライアンスに関する相談や質問への対応
▼ポジションの魅力
・toB toC BtoBtoBなど幅広い領域でビジネスを展開やグループジョインも盛んであり、さまざまな経験が積めると共に、キャリアパスも豊富です。
・新規性の高いサービスを生み出しており、難易度も高い分、成長や実績につながります。
・現場に権限移譲をしていく社風であり、スピード感を持って業務を推進していくことができ、また重要な意思決定に携わることができます。
・経営陣との距離が近く、経営方針を汲み取りながら経営・事業部門…
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
・企業法務の実務経験5年以上（法律事務所、事業会社問わず）
・法務チームで業務を遂行してきたご経験
・人材の育成経験や複数人が関わるプロジェクト案件をリードした経験
・内部ステークホルダーとの連携能力：経営方針を理解斟酌し、役員や他部門の責任者と連携・折衝できる方
・外部ステークホルダーとの折衝能力：外部弁護士、監督官庁や取引先との折衝・交渉できる方
・マネージメント能力：部下の能力や適性を見極め、モチベーション向上、維持ができる方／法務チームの部門方針の策定し、チーム運営できる方
【歓迎スキル・経験】
・英語（英文契約レビュー程度）
・金融 or IT分野での業務経験
・弁護士資格
・IT企業でのインハウスの法務実務経験
【求める人物像】
・依頼を待つのではなく、自らコミュニケーションを取って相談事項を拾っていただける方
・できないと言うのではなく、どうすればできるかという視点で考えられる方
・プレイングマネージャーとして自らの担当業務だけでなく、メンバーの担当業務についても適時適切にサポートいただける方
・自らの経験を言語化して、メンバーの育成に取り組んでいいただける方
・経営陣や他の部門の責任者との協働経験があり、対等に会話して意思決定に関与できる方
・外部ステークホルダーと適切な態度で協調的に問題解決の折衝に臨める方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 管理職候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:30
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】900万円 - 1200万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 216,770円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
■有給休暇10日（入社日に5日付与、入社から半年経過後に残りの5日付与）
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（2日）
■年末年始休暇（12月31日・1月3日）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (6/12月)
