募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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LINEヤフー株式会社での募集です。▼ポジション概要
プロダクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
LINEヤフーが社内外の開発者向けに開発しているLINE Developersプロダクトに関連するプロダクトマネジメント業務（分析、企画、設計、運用）を担当
▼業務詳細
LINEヤフーでは、膨大なユーザーベースをもつ「LINE」アプリの一部機能をLINE Developersプロダクトとして公開し、ビジネスと顧客をつなぐハブとして、また地方自治体による市民サービスや災害対策のライフラインとしてなど、ユーザーの生活のさまざまな場面に浸透しつつあります。
私たちのチームは、すべての「LINE」アプリユーザーのUX向上や「LINE」アプリのエコシステムの拡大、そしてビジネスチャンスの創出においても非常に重要な役割を担うLINE Developersプロダクトに携わっています。
本ポジションでは、「LINEログイン」、「LIFF」（LINE Front end Framework）、「Messaging API」などLINEヤフーが社内外に向けて提供している開発者向けプロダクトの開発を推進するプロダクトマネジメント業務をお任せします。
本ポジションが担うこと
これからの時代に求められるプロダクトのミッション・ビジョン・バリューを定めます。
現在のプロダクトの利用状況や、クライアント、代理店・エンドユーザー・社内サービスなどのBtoB、BtoC両面のニーズを元に潜在的な課題を抽出します。
サービスや職種を超えたさまざまなステークホルダーと協業を行いながら、本質的な課題解決を実現するために、分析、要件定義、開発、運用設計および運用をリードします。
担当機能例
「LINE」アプリ内Webアプリ開発用基盤（LIFF）
ソーシャルログイン機能（LINEログイン）
メッセージ配信関連機能（Messaging API）
社外向け CMS（LINE Developersコンソール）
その他プロダクト
▼主な業務内容
LINE Developersプロダクトのグロースに関する開発プロセスを実行
ユーザーヒアリング
新規機能の立案
既存機能のグロース
機能要件定義
ワイヤーフレームの作成
プ…
- 応募資格
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- 必須
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▼必要な経験/スキル
ソフトウェア・プロダクトのプロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント経験やソフトウェア要件定義の経験（3年以上）
企画、デザイン、Web開発、運用など役割をまたいだ横断的なリーダーシップ経験
日本語ネイティブレベルの言語能力
▼あると望ましい経験/スキル
顧客のペイン・ゲインを理解し、ユーザー体験を設計するスキル
MVP（Minimum Viable Product）を実施し、そのデータを正しく読み取り改善を進めるスキル
さまざまな企業が提供しているWeb API、JavaScript SDK、iOS・Android SDKに関する基礎知識
価値ある発想を生むように、チームでのアイディエーションを進めるスキル
グローバル多拠点での業務経験
情報セキュリティやユーザープライバシーに関する基本的な知識
リーディングおよびライティングにおける英語・韓国語ビジネスレベル
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:15
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1260万円
【固定残業時間・残業代】月35時間 105,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 所属オフィスへの通勤交通費は、出社分を実費支給（上限15万円/月）しており、新幹線・飛行機の利用も可能です。オフィスに出社した日数に応じ実費を翌月に支給します。
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
祝日
年末年始
休日
完全週休2日制（土日 ※1）、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）
休暇
有給休暇、特別有給休暇（慶弔、プレグナンシー、子の看護、介護、法定伝染病など）、ハッピーフライデー ※2、サバティカル休暇制度
その他
育児または介護のための時短勤務
※1部署により異なります。
※2祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4/10月)
