募集要項
- 仕事内容
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ビジネス目標を達成するための人事トピックを特定し、対処する。
ワークフォースプランニングと戦略的人員配置の管理
組織開発のニーズを特定し、対処する。
従業員エンゲージメントと組織の有効性を高めるイニシアチブを推進する。
フィードバックとデータ分析に基づいて、すべてのイニシアチブを評価し、アップグレードする。
目標設定、業績評価、フィードバックを含む業績管理プロセスを監督する。
効果的な業績評価の実施と建設的なフィードバックの提供においてマネージャーをサポートする。
業績データを分析して傾向を特定し、改善のためのイニシアチブを設計する。
主要な利害関係者と強固な関係を築き、連携とサポートを確保する。
コミュニケーション計画を立案し、効果的に実行する。
- 応募資格
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- 必須
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3年以上のHRBP経験を含む8年以上の関連人事経験（事業部門/ファンクションをサポートした経験
チェンジマネジメント/従業員対応経験
ステークホルダー管理
エクセル能力（データ分析
English：Business level
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 歓迎
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タレントマネジメント、サクセッションプランニング、職務レベルの構造化の経験
プロジェクトマネジメントと従業員エンゲージメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都*WFH 2 days per week
- 勤務時間
- lextime (11am start)
- 年収・給与
- 想定年収：900万円～1100万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備 transport allowance / WFH 2 days per week / flextime (11am start)
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
