募集要項
- 仕事内容
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人事管理、給与計算、コンプ＆ベネフィット、タレントアクイジション、タレントマネジメント、その他のシステムオーナーと連携し、レポーティングツールを使用して必要な情報を提供し、従業員からの質問や問題を解決するために協力する。
新入社員オリエンテーションや、その他の人事関連説明会の進行を行い、福利厚生や方針などの変更を社員に通知する。
人事データベース(Workday)、T&Aシステム、給与情報を含む機密データの維持、更新、保護。
年次休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇、残業、病気休暇の管理
ベンダーと緊密に連携し、従業員により良いサービスを提供するため、あらゆる機会を利用して制度を充実させ、福利厚生を管理する。
政府報告書を作成し、必要に応じて提出
年次健康診断、ストレスチェック、手紙の発行など、その他人事関連のイベント、プロジェクト、タスク、コミュニケーションのサポート。
- 応募資格
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- 必須
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Prior experience (minimum of 2-3 years) in Human Resources, or equivalent experience.
Solid interpersonal skills: ability to work and communicate effectively in a team-based environment
Demonstrated organizational skills, attention to detail and accuracy
Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Ability to recognize when to escalate issues
Language skill: fluent in Japanese and business level in English
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収：500万円～700万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- Social insurance?
- 休日休暇
- Full 2 holiday week system (Sat/Sun) national holidays, New year’s holiday, Annual Leave?
