募集要項
- 仕事内容
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JP給与計算・サービスチームを監督・指導し、JP法の遵守、効果的なプロセス構築によるタイムリーで正確なサービス提供を保証する。
JP法令を遵守した給与計算サービス（年末調整、社会保険・労働保険申告、住民税申告等）の実施。
JPペイロールスペシャリストおよびペイロールアウトソーシングベンダーと連携し、ペイロールサイクルを完成させる。
現地の法律、規制、ベストプラクティスを常に把握し、グローバル給与基準との整合性を確保しながら、規制に準拠したプロセスを実行する。
業務効率と生産性を向上させるため、プロセスの合理化と改善に継続的に取り組む。
他の人事部門と協力し、専門知識やリソースを活用して付加価値の高いソリューションを提供する。
政府プラットフォームへのデータ報告
さまざまなストックオプション制度に関連する株式利益の税務報告や、給与関連費用の計上に関連する差異に関する専門知識を提供する。
守秘義務に関する裁量権を行使する。
会社を保護し、会社の価値観や方針が守られ、遵守されていること、また会社のプロセスが適切に実施されていることを保証する。
当社のビジネス行動ポリシーおよびその他のポリシーの遵守を保証し、妥協のない倫理の模範として行動する。
その他指示されたプロジェクトや業務
- 応募資格
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- 必須
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A Bachelor level university degree.
At least 10 years of combined experience payroll, human resource, and/or finance in multinational company and experience in leading a small team.
Strong Proficiency in English and Japanese.
Sound knowledge in local legislation.
- 歓迎
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Strong proficiency with Microsoft Office Suite (Excel, Word and Outlook)
Experience in Workday and SAP payroll systems is a plus
Regional experience with payroll project or HR process is a plus
Payroll vendor management experience is a plus
A team player with strong ability to work in a remote environment
Strong analytical, problem-solving and leadership skills
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都*Hybrid Eligible (Office at least 2 days per week)
- 年収・給与
- 想定年収：800万円～1200万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- Social insurance Hybrid Eligible (Office at least 2 days per week)
- 休日休暇
- Full 2 holiday week system (Sat/Sun) national holidays, New year’s holiday, Annual Leave?
