募集要項
- 募集背景
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弊社Roseau Pensant（ロゾパンサン）は、デジタル領域を軸として
[戦略コンサルティング] [デジタルマーケティングコンサルティング][デジタルエージェンシー] [クリエイティブプロダクション]とそれぞれの専門チームを持ち、
”事業戦略から実装まで一気通貫してサポートする”ビジネス・マーケティングソリューション”を提供しています。
クライアントへビジネスの開発支援からプロモーション用Webサイトの制作まで、上流から実装を広く深く支援する同規模の会社の中では唯一無二の存在だと考えています。
“マーケティング・コミュニケーションとデジタルテクノロジーの力によって、ステークホルダーへ圧倒的な価値を提供し、この分野において世界のリーディングカンパニーとなる”という当社のミッションを実現するために、さらに会社規模を拡大し、優位性も高めていく必要があると考えています。そのため、各ポジションで採用活動を強化しています。
▶︎クライアントワーク事例
幅広い業界のビジネス拡大に貢献しています。
https://roseaupensant.jp/portfolio/"
- 仕事内容
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お客様のWebサイト（自社サイト、ブランドサイト、ECサイト、キャンペーンサイト等）を中心に制作ディレクションをお任せします。企画や情報設計などの上流からプロジェクトに参画いただき、お客様の漠然とした『悩み』に対して社内の専門チームとも協業しながら『本質的な課題』を導き出し、制作物を通じた課題解決に取り組んでいただきます。
【業務の流れ】
アカウントプランナー（営業）が受注した案件に対して、サイト制作におけるニーズと課題を丁寧にヒアリング。具体的なターゲットやコンセプト、プロジェクトのスケジュールや予算を決定し工数の算出および見積書を作成します。
お客様や社内のデザイナー・エンジニアと密に連携をとりながら方向性とブレがないかを確認し、必要に応じてより良いコンテンツにするための新たな提案も積極的に行い納品に向けた進行管理を遂行します。
【就業環境】
今回はフルリモートでの募集となるため、東京メンバーと連携して業務遂行していただきます。
オンラインでの打ち合わせが中心となりますが、ご経験やスキルによって東京オフィスでの研修期間を設定させていただく場合がございます。
＜案件例(一例) ＞
・大手総合商社グループ企業のコーポレートサイト制作
・世界的自動車メーカーグループ会社の採用サイト制作
・老舗電子機器メーカーの新製品立ち上げブランディングサイト制作
・年間売上100億超レディースアパレルの自社アプリ画面設計デザイン全般
※中小～大企業のコーポレートサイト、サービスサイト、採用サイトを手掛けるケースが多いです。
＜クライアント企業（一部）＞
アクセ、AGC、伊藤忠商事、京王紙研、コロプラネクスト、ジャン＝ポール・エヴァン、積水ハウス、THパートナーズ、阪急阪神百貨店、パスティス、B’s International 、マークスタイラー、ヤクルト etc.
- 応募資格
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- 必須
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・制作ディレクション（プロジェクト計画、情報設計、ワイヤーフレーム作成、制作進行管理、メンバー管理等）の実務経験 3年以上
・Webサイト（コーポレートサイト、サービスサイトなど）のディレクション経験 3年以上
- 歓迎
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・クライアント向けの企画立案・プレゼンテーションの経験
・マニュアルなどのドキュメント制作経験
・外部パートナーとの連携・進行管理の経験
・撮影ディレクションおけるキャスティング業務の経験
・WordPress、MovabletypeなどのCMS導入・運用経験
- フィットする人物像
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・チームで協働することでより良いクリエイティブを作りたい方
・自分のアイデアをかたちにする仕事がしたい方
・手掛けたことのないジャンルや制作物に対しても前向きに捉え、挑戦できる方
・リーダーシップがあり、かつ論理的に物事を組み立てることが得意な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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固定制（10:00～19:00）
※フルリモート勤務（弊社の東京・大阪オフィスに物理的に通勤ができない方限定となります）
- 年収・給与
- 年俸制500万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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・交通費全支給（出社日数に応じて支給／月2万円まで）
・昇給（年2回）
・定期健康診断
・書籍購入制度
・社内イベント
・勉強会
・オフィス内禁煙/別途喫煙所あり
・産前産後休暇/育児休業（実績：取得率100％）
・子供手当
・育児短時間勤務
・健康保険：有
・厚生年金：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日/年間休日120日以上
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇：入社半年経過時点10日
- 選考プロセス
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書類選考→1次選考（事業部メンバー）→最終選考（代表面接）→内定
※書類選考前あるいは選考途中において、カジュアル面談を行う場合がございます
※上記は目安であり、選考回数は変動となる可能性がございます
